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第36章 细节出魔鬼也出天使 (第3/3页)

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求。标题要有区分,最好能形成导航条,便于查找。

在能够借助领导力量,得到提拔之前,首先要做的是摸清领导会喜欢、会重用哪个类型的人。由此倒推,自己应该成为或者表现出的“人设”是哪一种。

职场的误区之一:老板只看结果,不看过程。

一般而言,刚入职的新人都在打杂和学习,哪能短短几个月就如鱼得水,做出突出业绩?

此时能展示的就是态度和学习能力。

如果不让老板看到作为新人努力态度和过程,老板就会觉得养了闲人,开的工资花得不值,成长空间有限。

所以刚入职,一定要多请示多汇报,口头也要,书面也要。

就像江月白现在这样“主动”。

只要被领导注意到了,汇报和请示文件只要打印出来交到了办公桌上,哪怕当废纸扔了,印象分还在。

李北辰深受震撼,想要快点见到月白,却又不自觉地放慢脚步。

一个半透明的屏风简单地隔开了内室外室,多少显得寒碜。

才越过屏风,步入内室,便望见床。

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