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【當身處怪談區域時，你可以嘗試建立新的三級依據。若脫離怪談區域時，相信此依據的人達到兩個及以上，則視為建立成功。你將可以在其他怪談區域中，繼續使用或升級此依據。】
【請注意！請不要在沒有任何依據的情況下，強行修改任何規則！這或許會讓你付出慘重的代價！】
……或許？
也就是不一定咯？
微微挑眉，她將紙張又翻過一頁，終於到了她之前在電梯中瞥到的那行字：
【已建立：三級規則依據：[怪談拆遷辦]】
再下面，就是大片的空白。
許冥默了一下，又將頁面往前翻了回去，視線掃過一遍又一遍，神情越發微妙。
……能說嗎？即使換成了遊戲說明體，她依舊看的不是很懂。
不過結合之前什麼鯨脂人在宏強透露的情報，大致的狀況，她總算是有些明白了——
那傢伙曾說過，這本規則書編號為九號，這就說明，它最初創建時，就用了三個「根」。
這三個根，很可能分別對應著三種技能，也就是最前面的三個方框。只是現在，她剛解鎖了其中一個，也就是那個頗為拗口的「紙袍權威」。
這個技能，許冥目前的理解就是扯著雞毛當令箭，扯起大旗作虎皮。搬一個似是而非的道理，或是唬人的概念出來，再靠這個，去影響怪談區域內已有的規則。
就比如之前在宏強的那兩次——
第一次，用了「力的作用就是相互的」這一常識，從而建立了「人能打到靈體」的規則，代價是體力的過快流失。
第二次，則是用了「給多少錢干多少事」的打工人共同認知，減弱了原有規則對其他人的影響，付出的代價則是劇烈的咳嗽……嗯，四捨五入算是健康。
「等等。」許冥突然反應過來，「只是減弱影響，這也需要付出代價嗎？」
正在試圖把自己搓成完美球形的鯨脂人「啊」了一聲，得知許冥的疑問後，倒也沉默了一會兒。
「肯定不止減弱啊。」它道，「肯定還是有改動一些的。」
比如「員工必須忠於公司」這一條，雖說以精神施壓為主，但本身還是有一定強制約束力在的，只是弱且不明顯——一般來說，這種規則的約束力，只會在員工進行某些觸及底線的操作時觸發。
然而事實是，後面許冥幾人連偷用電腦和列印別家工牌這種大逆不道的操作都做出來了，這條規則卻始終沒有表現出應有的約束力。
唯一的可能就是，它在許冥跟那兒激情宣揚「拿錢辦事、拒絕加班、拒絕職場pua」的覺悟時，就被順帶干廢了。
「……」許冥再次沉默。這麼說起來，邱雨菲確實也有提過，說《員工守則》里那些很不講道理的規則，不知怎麼突然就變淡了……
她仔細琢磨了下，忽然感到有些後怕：「那假如這條規則沒有被改掉呢？會怎樣？」
「我怎麼知道，我又不是宏強本強。」鯨脂人幽幽道，「不過類似的案例，我倒是曾見過。」
不知想到了什麼，它忽然嘻嘻笑了起來，聲音里透著些令人牙齒發酸的尖銳：
「那大概是在兩年前，另一個怪談區域裡，一群不幸被捲入的倒霉蛋，好不容易找到了逃出的法子。但就因為類似規則的約束，到了最後一步，愣是沒人敢下得去手。最後硬生生耗得一點清醒也不剩下，又被帶回去了。」
它說著，又嘰嘰咯咯地笑起來，似是覺得這事有趣極了。不料沒笑一會兒，一個杯墊忽然從旁邊飛了過來，差點把它從桌角砸翻下去。
「嘿！」艱難地穩住身形，它不高興地開口，「好好說話，你突然砸我幹嘛？」
「看你不
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