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众员工双手互握，做祈祷手势：“祈祷祖国继续繁荣昌盛，祈祷万亿集团成功上市，祈祷员工实现梦想。”
“第三个环节——感恩篇。”
“大家跟着我一起念，‘感恩万亿集团提供平台，感恩老板提供机会，感恩同事互帮互助，Yes、Yes、Yes’！”
众员工手牵着手，同念：“感恩万亿集团提供平台，感恩老板提供机会，感恩同事互帮互助！”
当最后喊出“Yes、Yes、Yes”时，松开祈祷的双手，换成握拳，冲向空中。
同时还要伸出一条腿，做挺进姿势，结合跺脚三次，这样就算是结束了早会的全部环节。
每当这种时候，林凡音心里都会出现一个声音：一顿操作猛如虎，问问工资两千五。
剩下的时间里，主持人可以自由发挥，古米禾尤其爱自我分享。
这可能是美业里最喜欢的形式之一，每次古米禾主持的早会，一定会有这部分。
“下面有谁愿意上来分享一下？上一周都有哪些收获，想表达些什么，都可以拿出来分享。”
台下众员工并没有人响应，于是她又只能自己作分享了。
“既然没人想上来分享，那就我来吧。”
这正是众员工心里所希望的，因为他们都不想上台分享，原因是分享的无聊内容“感觉很傻b”。
众员工像机器人般不约而同的鼓着掌。
古米禾未开口先笑，惹得众人面面相觑。
她收敛了一下自己的情绪后，才开始发言：“很多人都问我，做业绩那么厉害，是怎么做到的，能不能具体讲讲方法。”
“今天我就来说说吧。我做业绩主打一个随心，就像上周，我去了公园的相亲一角。”
“在那里，说实话，那些为子女操心婚姻大事的大爷大妈们基本上都是我们的目标人群。”
“但要怎么分辨他们是否是有钱人呢？我是这么做的。”
“我会先充当为我儿子找对象的人，然后去看那些贴在墙上的简历，一般情况下，会有大爷大妈主动上前来和我打招呼。”
“这不比你们自己出去找客户、找目标要强很多吗？”
大部分员工都点了点头，这个“大部分”，自然是指销售部的人。
“这时候就要稳住了，先不要着急和人家谈加盟的事，先跟对方加个微信，养一段时间先。”
“一来是可以判断对方到底有没有钱；二来是可以制定相应的销售策略去和对方深入交流。”
“等以后彼此都熟悉了，带他们来公司转一圈就是顺其自然的事，就当作是考察公司。”
“完事后再跟对方去谈加盟合作的事，一切就变得轻而易举了。”
“哇！厉害厉害！”
销售部的人惊呼，同时忙不迭的带头鼓起了掌。
五个月了，林凡音从最开始的惊讶、反感、排斥，到现在的麻木、无感、无视，她也不知道自己是怎么适应过来的。
或许最关键的因素是因为她贫穷。
林凡音深知，频繁跳槽并不能让她的经济状况得到根本上的解决。
看在这公司双休的份上，她变得两耳不闻窗外事，很多事情她都选择眼不见为净。
一心想搞钱的她，在这五个月时间里，万亿集团的种种奇葩现象渐渐的消磨了她的欲望。
在成姬身上，她也看清了一些事实。
一开始，成姬对她说：“你以后就接我的班，往我的岗位上发展，成为部门领导，或者更大的职位。”
那时候，林凡音以为自己的晋升之路会是靠实力、按正常流程走，可后来，她发现不是。
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