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第46章 对话副市长 (第1/2页)

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次日,厉景琛9点钟左右就去了长安市政府。

尽管赵国民要求的时间是上午10点,厉景琛还是早一步到了,他担心对方将时间提前。

上午10点,厉景琛在秘书的引导下,到了赵国民的办公室。

尽管厉景琛做了很多的心理建设,但还是有一些紧张,赵国民是其见过最大的官了。

赵国民也认真的审视了厉景琛几秒准,从面相来看,是一个很有男子汉气质的男人,难怪自己女儿会推崇对方。

“赵市长您好,我是厉景琛。”厉景琛很恭敬的打了招呼,没办法不恭敬,一是对方的社会地位,二是赵曼丽的关系。

赵国民收回审视的目光,淡淡的说道:“请坐,我听说你有意收购秦酒厂?”

“谢谢。”厉景琛对倒茶的秘书说了一声谢谢,然后面对赵国民略带恭敬的道:“是的,赵市长。”

“能谈谈你准备以何种方式收购白酒厂,如何扭亏为盈?”赵国民时间有限,选择直入主题。

“赵市长您好,我这里有两种方案。”厉景琛站起来道。

“坐下说。”赵国民示意厉景琛坐下。

厉景琛谢过赵国民后,开始阐述自己的收购办法:“一种是找专业机构对白酒厂进行资产评估,结合负债、欠薪等情况,确定最终的收购价格,该多少钱我出多少钱,但白酒厂的工人我不负责安置。”

“说说另外一个?”赵国民并未表态。

“前面的流程一样,只不过要对工人进行安置,相应的也要减少收购价格。

对于需要安置的工人,新酒厂原则上会优先录用他们,但也要允许酒厂开除不合格的工人。

您放心,酒厂并不会无缘无故的开除人。

总的来说,对于工人的安置将采取两种方式。

一种是工人主动接受酒厂的遣散,新酒厂会给这部分工人三年适应期,会在遣散后发3年的工资,工资金额以现行工资为准,不会低于最低工资标准。

一种是和新酒厂续签合同,继续在新酒厂工作,但要执行酒厂的规章制度,酒厂有权开除不合格的工人。”厉景琛看向赵国民,这是他昨晚深思熟虑的结果。

他并没有打算在起家时,挖国家的墙角,以免后期被清算。

赵国民深深的看了厉景琛两眼,这是他这段时间听过的最优的方案。

以长安市政府目前的经济实力,没办法继续向这些发展不良的企业输血了。

当然也有人提出承包酒厂,但他们都想从政府手中吸血,压根没有诚意。

他原以为厉景琛通过闺女找自己,和和其他人一样,都是一丘之貉,没想到他并没有打算挖社会主义墙角。

不过他还是想要听听厉景琛的发展思路,要是发展不起来,他也不会让其收购,这不利于经济发展。

“说说你的发展思路。”

“好的赵市长,从大的方面来说,我国是一个酒业大国,国人均有饮酒的习惯,这是酒水企业有利的一面。

也正因为如此,市场竞争激烈,白酒企业面临着诸多挑战和机遇。

我认为秦酒要想发展,迈入白酒企业的第一梯队,就需要不断创新、提升品质,并积极拓展市场。

一是通过引入新技术、新工艺,开发出更具特色和个性化的酒品,满足消费者日益多样化的需求。

同时,加强品牌建设也是关键所在。

塑造独特的品牌形象,提高品牌知名度和美誉度,可以增强消费者对产品的认可度和忠诚度。

另一方面,还需关注质量控制环节。

严格把控原材料采购、生产加工等各个环节,确保产品质量稳定可靠。

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