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沉思。他心中暗自赞赏马文华的理想主义情怀，认为这样的人更容易被激发热情。
他决定改变策略，不再以利益诱惑马文华，而是打算用公司的愿景和价值观来打动这位热血青年。
周和平深知，像马文华这样的专业人才往往有着强烈的个人原则和追求。他们不仅注重专业技能的提升，更看重公司的文化和理念是否与自己的价值观相符。
因此，他决定在面试中更多地展示公司的愿景和抱负，以吸引马文华的加入。
周和平坦诚地开启话题：“你玩过2048吗？这是我们公司首款推向市场的游戏。”
马文华微笑着点头回应：“当然，我还挺喜欢这款游戏的，没想到它居然出自我们公司之手。实际上，我面试前在地铁上还在玩它。”
周和平坦然承认：“2048的成功，确实有一部分运气成分。当时市场正好有空缺，休闲小游戏领域也缺乏强有力的竞争对手，这让我们得以脱颖而出。”
马文华微微摇头，表示对这款游戏的认可：“不过，我认为2048本身也是一款非常出色的游戏。”
周和平话锋一转，问向马文华：“作为一个游戏爱好者，你有没有想过亲自打造一款国内的3A大作？”
马文华略显惊讶，犹豫片刻后说：“说实话，我从没想过这样的可能性。国内的游戏巨头都未能实现这一目标，我一个刚毕业的大学生，又怎能轻易谈论这种话题。”
周和平紧追不舍：“那你认为国产三A游戏始终未能成功的原因是什么？”
马文华沉思后答道：“资金和技术是主要障碍。开发一款3A大作需要巨大的投入，而且风险极高。即使是实力雄厚的上市公司，也往往因为要对股价负责而避免这种高风险项目。
他们更愿意选择稳定且风险较小的游戏项目或成熟Ip的续作。而对于小型游戏公司来说，生存问题更加紧迫，他们更不可能去冒险尝试。”
听完马文华的回答，周和平更加欣赏这位年轻人的见解。他心中坚定了将马文华纳入团队的决心。