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从前，她认为谢豫冷面苛刻，不近人情，但随着时间慢慢推移，她才发觉自己最初的看法有肤浅。谢豫自斯坦福商学院毕业，毕业后厮杀进入全球五十强的德国企业，德国企业的严谨作风全球知名，谢豫本身就是个严谨的人，而在德国企业里，他又接受了更专业化，更细致化的德国企业管理理念。但从前顾冉的公司，因为前任boss老张是个随性的人，整个公司风气都随和散漫，谢豫来自国外严谨又精准的管理理念，自然会与顾冉公司的原有作风激烈碰撞，才导致诸多摩擦。就像刚接触的两个人，总有个磨合期，事实证明，在起先的不适与摩擦过后，谢豫的到来，不仅带来了国际最先进的管理方式，而他本人的魄力及能力，对公司陈规旧矩，各种漏病进行大刀阔斧的改革，整个公司作风焕然一新，员工远比以前更前进更激昂。
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而在摸清了谢豫的作风后，顾冉亦是慢慢摸索出一条与谢豫打交道的模式，按照这个方式，她发现谢豫果然比以前好说话多了。
想那从前，他对顾冉递上去的东西，无论业绩报告还是营销策划案，永远都不满意。现在顾冉心下有了数，他其实就是严谨，就是完美主义，于是她就试着让自己也严谨，也学着完美主义，此后提交上的东西，她尽量做到最好，比如策划案，从前都是交一个，现在除了plana她还有planb，对于重大的营销计划，她甚至还备留planc。
第一次以这种形式交上去时，她还有些忐忑，毕竟从前被谢豫摔了太多本子。可谢豫翻了翻后，淡淡点头，“还行。”
然后抽出其中一份给她，“这份回去好好琢磨，再完善一下，明天再给我看。”
这意思大概就是通过。
顾冉当时差点乐得差一点一蹦三尺高，要知道，能得到过去的学霸加现在的冷面boss说一句还行，简直比登天还难。
顾冉至此更加干劲十足。
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不过让顾冉还高兴的还有一件事，冷面上司不仅跟她关系融洽了些，还做了一件让她高兴的事，那就是将公司二层楼到五层楼间重新翻新了一下，从前这几层楼是聚集公司最多员工的几层楼，使用人多，损耗也多，用了十来年，办公场所都旧了，之前张总一直叨念着要翻新，但资金不够，便不了了之。
现在谢豫来了后，就着手翻新的方案，不仅要装修，对于空调坏了、暖气有问题，该修的修，该换的换，甚至还准备设置一个茶水吧跟一个图书厅，供员工劳累时休息或者充电。
对此员工反响热烈，谢总再次割粉一片。当然，小沈董也是收了不少粉的，毕竟他也是管理层，虽说这些方案都是谢豫出的，但小道消息说，小沈董的到来就是集团总部为了制约谢豫一头独大才空降的督军，但凡重大决策，小沈董必须拍板，两位高管得一致认可才能通过。
顾冉的脑子，对上层兜兜绕绕各种牵制的关系不太明白，她的注意力都在办公室翻新的事情上，毕竟这关系到自己部门日常运作的环境。
而因为装修，二楼到六楼的员工便将办公室暂时挪到其他楼层的房间办公，作为公司里人数最多的销售部，没有办公室装得下，最后公司决定，将销售部暂挪到拥有大型会议厅的十一层，只有该会议厅才能容纳销售部全体员工。
移挪场地决定后，销售部的员工就开始着手搬家了。
挪窝不是小事，销售部那么多东西，工程量不小，于是这一天挪窝，顾冉全程指挥。
但东西太多，又是笨重的桌椅柜，又是电脑打印机各种办公电器，大大小小零零碎碎，一群人搬了一上午累得气喘如牛还没搬完。最后顾冉见人手不够，一边指挥一边加入搬家大军，看着自己桌前的电脑主机，她抱起来就走。
从三楼到
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