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所以在面对自己员工的时候，他自然也是相当大方的。
虽然在工资上，他开出的薪水并不比其他公司多多少，基本上是差不多的。
但在奖金上面，李华那是相当大方的，这也同样刺激到了员工们的积极性。
同时也引入了评分制度，按照各自的贡献进行奖金分配。
当然，其中还有监督制度，不过这是针对各部门的管理层的，以防他们假公济私。
总的来说，一切都变得正规化了。
约瑟夫听完之后，顿时也来了精神，同时也变得更加积极了，他算是明白了，为什么之前的老油条这个时候突然像是变了一个人一样。
…………………
体验店在李华的规划下以及大量资金的投入下，很快的就在美国铺开了。
五千万美元的投入，让一切都变得迅速起来。
在加上公司现在依旧处于刚开始的创业阶段，所以很多程序并不冗余，一切都很快。
当然，五十家体验店，基本上的位置也不是特别好。
毕竟一家体验店只有一百万美元的预算，只是在一些城市有些差别罢了。
就像是纽约这座城市一样，总共预设两家体验店，但是这两家体验店的预算却是在四百万到五百万美元。
毕竟房价不同，地段的价格也不同。
其他的城市一些总预算或许只有五十万美元。
李华也并不是一味的追求繁华地段，而是要合适的。
另外，这五十家体验店也并不是要求在这一两个月内就全部完成的。
即便是时间紧张，李华也不希望随便就定下一家，这些毕竟都是钱啊。
所以也是需要考察的，只是考察的时间不会很长罢了。
在李华的预想中，在两个月后，游戏机以及新游戏将会上市销售，而在这中间，需要完成二十来家的体验店。
这二十多家，基本上都是一些比较大的城市里面。
另外就是宣传方面的事情了，在这方面，李华也和欧文介绍的人见了一面。
不过他对此倒不是很满意，欧文或许是好心，但介绍来的这人却是将李华当成了凯子。
或许是看到李华年轻，而且赚钱好像很容易，所以就想着从李华这边多捞点，更显这忽悠一下李华。
甚至还有些看轻李华的意思，在面对李华这个甲方爸爸提出的一些要求是，居然一脸你不懂的表情进行反驳。
要不是李华给欧文面子，当场他就能够将人轰走。