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屋子裡緊張的氣氛頓時緩解，范時繹泄一口氣，小子不是善類！周翰兵不血刃地完成反擊。
顧氏第一紗廠的工頭告訴周翰說顧瑾瑜出事前不久曾經提過要給工人們漲薪，「沒想到還沒落實，令尊就工人們都盼著呢。前段時間，因為顧老闆家裡有事，大夥不能忙中添亂，一直按部就班地幹活。現在，不知道顧老闆的意思如果說定的話一直不能兌現，我怕工人們滋事，怕安撫不了他們。」
「是嗎？我沒聽徐經理提起。」徐經理即徐文鎔，第一紗廠的總經理。「如果有，徐經理應該告訴我。」
「徐經理不管招工，顧老闆不會凡事都跟他說。」
「哦，等我回去問問家母是否記得，你先去吧。」漲薪的大事，父親會不跟徐經理講？工人們漲薪的第一受益者便是工頭，因為從來工人們的薪水工頭都要抽成。
「瑾瑜從來就沒說過！」陳氏忿然作色，「他胡說！他因為你父親故去，趁著這兩下里說不明白的當口起事。穆藕初的廠子工人一個月8塊銀元，我們9塊，他們憑什麼不滿足？」
「他這是養寇自重，攛掇著工人們鬧事，再自己出面平息。母親，你放心，我來管。」
三天後周翰來工廠，甫一進車間便發現工人們有些懈怠。女工們嬉笑閒談，有人在機器旁瞌睡，有一個女工公然把孩子抱進車間裡哺乳。當著眾多男子的面，無恥的女人！待他走到辦公室，發現工頭已經和幾個工友在門口等候他。工頭向他問好，工友們臉上則不善。這件事他要是壓不下來，恐怕其他廠子都要效仿。周翰開了辦公室的門進去，工頭亦跟進去，工友被保鏢們攔住，「不礙事，讓他們進來。」周翰示意保鏢。
「顧老闆，幾日不見，您安好？你看」工頭故作為難，「他們一定要來問問漲薪的事。」
「漲薪的事我問過家母，家母不記得家父生前說過。我父母伉儷情深，無話不說。」
黃口小兒！工頭笑笑，「生意上的事怎麼會事事都跟女人講呢？又或許說了，太太忘了，畢竟這段時間發生了不少事。」
「對啊！對啊！」工友們群情激昂，「答應了的事就該兌現！」
周翰面色一凜，看向他們，「是嗎？你們親耳聽見家父說的？」他眼裡殺人的光逼得對方不由得退縮，「說了還是沒說，深究起來沒必要。我最近有點想法，大家不妨聽聽。」他斂了眼裡的鋒芒，「工廠兩千號人，兩百多台織機，人工、材料、機器維修處處都要錢，況且最近棉花漲價。廠子裡的事情多，我不願操心。日本人一直想收購這個廠子，我琢磨著賣出去，去租界裡買塊地，什麼不用管，轉眼就有錢賺！至於加薪的事，我會把話捎給日本買家。」
工頭及眾工友皆變了臉色，人人盡知日本廠主對工人的殘酷，大家也都知道他們規模宏大的紗廠是日本人艷羨和收購的對象。英明一世如顧老闆怎麼會有這麼個不肖子，居然要把紗廠賣給日本人！前不久德國在山東的特權被協約國轉讓給日本，他們才抵制過日貨，工頭想，換成他便是砸鍋賣鐵也絕不肯出手！
「我來就是跟大家說這件事，既然你們都聽到了，就把消息傳給大家吧。我有事先走了。」周翰徑直出去，他猜很快他們就會來求他。
周翰發現中國工廠的管理粗暴落後，工人的招收和管理由工頭負責，工資也由工頭帶領。工頭常常虛報人頭數，冒領工資，剋扣工錢。工頭甚至不服從工廠經理的管理和調配，顧家三個紗廠的經理在紡織方面均是外行，不得不依賴工頭來調試機器，從事技術方面的管理。工頭制的管理方式以工頭的經驗和主觀判斷為依據，生產沒有計劃、規範和程序；冗員充斥、工人生產效率低；物料混亂、物資消耗大。
周翰著手對工頭制進行改造，改革的試點就選在第一紗
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