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明崇州没有急着问言裕这一天看懂了什么学到了什么，在他看来，要言裕这样一个“外来户”接手明氏，是一种十分冒险的行为。
虽然现在看起来言裕的品性人格都十分优秀, 可品格优秀的人若是太看重自尊或者太在乎他人言论，心理上的变化也能引起质变。
明崇州希望能在言裕还足够坦荡的时候就及时掌握对方心理上的变化。
今天带言裕来公司，另一方面明崇州也是想要让言裕去亲身感受一下那种处于舆论中心的感觉。以前是光说不练，说得好不一定就能做得到。
言裕蹙眉想了想，“员工还有心情去闲谈八卦，说明他们对于目前的工作尚且能够轻松应对。我的个人建议是加重工作分量，不过劳逸结合也应当注重......”
“策划部的赵军跟钱钟两人我建议一个月逐步加重工作难度与数量，一个月后两人酌情提升或恢复原样，如果有其他也同样想要通过一个月重压式工作来测验自身工作潜能的员工，后期完善这一测验之后可以自主提交申请报告......”
“员工太多的同时不可避免的就会出现有才能的人在下面没有机会出头，不管是运气还是人为，如果能够通过这个自主式的参加测验，公司给了员工出头的机会，而公司也将得到一批更有能力效率的精英式员工......”
一开始明崇州还是懵的，毕竟他想要听到的是言裕对其他人议论他靠脸上位吃软饭这件事的看法，是强作淡定还是心怀激愤，结果就听到了这么一段话。
不过接着往下听，明崇州忍不住点头陷入深思。
这种机制确实能够帮公司得到更精锐的员工。
不过这种模式怎么越听越耳熟呢？
等到明夏回来的时候，明崇州猛然发现，这模式不就跟学校里的考试差不离吗？
只不过学校里的考试顶多也就几天时间，而他们这个考试是高压式升级版的，一个月的繁重工作量，不仅仅是在锻炼这个人的承压能力，还能锻炼这个人的心理韧性。
退一步说，哪怕是最后测试没过关的人，恢复原来的工作量之后，本身很大程度上也已经被“升级”过了，哪怕是1.5版本。
下午下班前明崇州考虑得差不多，就吩咐下去一晚上将这个案子写出个初步计划书，第二天开始就用言裕点名的那两位员工进行了测试。
钱钟跟赵军都不知道的是，他们两人接下来的这一个月，都有专门小组对他们的各项数据信息进行详细的记录。
而那些看见钱钟升职加薪被公司重用各种羡慕的同事们也在半个月后发现自己居然也可以申请一个月的翻倍工作量测验。
一旦申请了不满一个月就绝对不能终止，这一项确实吓退了一些原本就想在原来岗位上混吃等死的人，可更多的还是向往升职加薪实现自我价值，因此申报的人不见少，反而越来越多。
渐渐的这一测试成为明氏总部公司的惯例，员工们称之为“跃龙门”，跃过去了分分钟升职加薪，没跃过就继续努力学习填充自己，争取在下一次成功跳过去。
这一惯例也吸引了不少自认有才华却得不到展示平台的人才涌入明氏，明氏高层商量之后，将这一测试惯例以实体文件的方式下发推广至明氏各分部。
而往后的每一届测试，都有人说起当初提出这一方案的董事长女婿言裕，说到最后还纷纷戏言要感谢那两位在洗手间说言裕闲话结果被听个正着的前辈。
当然这也就是戏称，毕竟当时其中一位前辈钱钟已经是总部高层之一，职员们还不至于敢真的去笑话领导。
至于传奇事件中的另一位前辈？听说依旧还在原来的岗位上混吃等死拿死工资。
不是赵军不想走，实在是
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