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这是对的。
刘易斯在公司里慢悠悠地看着产品图册，坐在他对面的创意总监则如履薄冰。创意总监名叫周织缣，是一个三十岁左右的男性，和许多设计师一样，都是同性恋者，而且颇为精致。
周织缣现在的心情还是比较紧张的，因为他知道尽管刘易斯看起来非常好相处，但是在产品的把控上相当严格。
“嗯，这个很不错。”刘易斯说，“看得出你的努力。”
——糟了。
周织缣明白，刘易斯作为老板也从来不会说刻薄的话语，但只要说出“很努力”，意思就是“还不行”。就跟评价一个女孩子外貌说“长得很健康”一样，可不是什么好听的说话。
刘易斯笑笑，说：“我觉得这个系列还欠缺一些内在的联系。”
“是的，我会继续努力。”周织缣回答。
刘易斯沉吟了半晌，忽然说道：“你觉得我们的产品线是不是过于复杂了？”
周织缣怔了怔，半晌说道：“不会啊，爱马仕不也这样吗？”
“嗯，非要和爱马仕比吗？”刘易斯苦笑，“会不会不合适？毕竟，全球只有一个爱马仕啊。谁学他都学不来的。”
“那也是。”周织缣点头，“那么，您打算怎么办呢？收缩产品线吗？”
“你觉得收缩产品线是一个好主意吗？”刘易斯反问。
周织缣怔怔，说：“我觉得……这样好像给出一个我们公司不行了的讯号。”
“我也是这么想的，”刘易斯说，“应该是在原有的基础上不再扩展比较合适。”
“是的，”周织缣点头，“我们可以专注于自己的核心业务，比如服装和包饰设计。等这些品牌有了一定的影响力之后再进行扩展。”
“嗯，”刘易斯想了想，却说，“但如果我还想开发新类型，以新品牌的形式来进行，你觉得怎样？”
周织缣有些惊讶，没想到刘易斯打算以开新品牌的形式来拓展产品线。
“啊，这个啊……”周织缣以他的行业经验回答，“如果资金充足、人员到位的话，当然是没问题的。”
据周织缣这些年在“上苑春”工作的观察，刘易斯是不存在资金不足的问题的，但人员这种事情就很难说。毕竟招人很容易，招人才却很难。想要打造一个成功的品牌，人才就是核心竞争力。
刘易斯点点头，说：“我也是这么想的。但我刚好认识了一个调香的人才……”
“调香？”周织缣有些意外，“你是打算做香水品牌吗？”
“是的。”刘易斯回答，“你很惊讶？”
“啊，是有点……”周织缣又解释一番，“我的意思是，你一直没显示出对这个的兴趣。”
刘易斯笑道：“那可是，我也很惊讶自己有了这样的想法。”
周织缣也只能点头，说：“那有了想法，就去做吧！”
刘易斯感到高兴：“很高兴你这么支持我的决定。但我觉得可能其他高管会反对。”
“是啊！”周织缣点头，“毕竟他们考虑的事情会很实际，觉得你是一时兴趣就去开公司，但没关系啊，为什么要听他们的呢？你才是老板，应该是他们听你的才对。”
刘易斯解颐一笑：“是的，感谢你的鼓励。”
周织缣非常喜欢和刘易斯共事的感觉。
他在这个行业一段时日了，也和几个大人物合作过，没有一个人是像刘易斯那样率性到任性的地步的。有些高管对此感到忧虑，认为刘易斯没有作为一个企业掌门人的控制力。但是，周织缣反而很喜欢刘易斯这种孩子气的天真，为了做出好东西不管成本多少、为了自己一个创意可以跋山涉水的精神劲儿，这在那些成功的企业家身上是
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