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项会议决议，既起到了向内部传达作战指令，也向外界传送着方寸之间集团接下来的发展计划和相关需求。
会议结束后，段泽华留下了人力资源部总经理李筠心。
李筠心此时既有大战在即，主帅披挂上阵的巾帼英豪之气，也有一下子人员需求千头万绪的压力如山。
此时，她感觉自己真的很需要有三头六臂的神通。
段泽华告诉李筠心：“我相信你的才华、自信和格局，一定能够驾驭现在，以及未来更宏大、更复杂的工作局面。
咱们集团的LoGo是三颗红心叠在一起的图标，我们新的办公大楼上，这个LoGo 将会设计和制作成一层楼那么大，那么醒目。
这三颗红心，排在第一颗的红心就好比是我和李婉莹、陈阳最初创业的三个人。
你就是紧挨着的第二颗，有了你，才有了李文娟、方嘉颖、李策等十多位高管，再有了我们 越来越庞大的员工队伍。
正所谓，一生二，二生三，三生万物。
你见证了集团从当初一百多人到如今的多人。
自从你加入后，集团人才队伍的发展就进入到了真正的快车道。
两年多来，我们十七位核心高管，以及上百位总监，近千位经理等，个个都像走过了里长征的精英。
正是因为有着更多像你一样的优秀将帅，我才能在每一块工作方面做到安心、放心、省心。
我才可以把更多的心思和精力投入在更多的产品研发和集团未来的发展规划上。
我想说的是，你也要像我一样，你也同样需要你的李筠心，你的李文娟，你的方嘉颖……
我们方寸之间集团是一个什么样的群体？
我想告诉你，我们是一个一旦走在一起，就不再是你看着我，我看着你，你找我的毛病，我找你的茬，你看我脸上有几点麻子，我看你眼角有几道皱纹。
而是站在一起，肩并肩，手拉手，把我们所有人的眼光和心思都聚焦在我们共同的发展计划和发展目标上来。
我们是一个不缺乏信仰，不缺少信任的集团。
我们也有能力吸引、团结和凝聚更多有信仰、信任我们、也值得我们信任的同事和伙伴。
一起去实现我们个人无法达成的宏伟目标，为这个国家、这个时代、这片时空做出更多有意义的事情。
人力资源部是集团继总裁室后的第一个战略部门，集团人力资源体系目前已经超过六百人。
我对你的信任和期望，以及你未来能够达到的高度，我都是满怀信任和信心。
集团的资金实力你不用担心，在人力资源方面，你就根据你的知识和专业才能去大胆地设想，大胆地计划，大胆地建议。
去年我们设立的七项社会性基金，其中针对全国大学有三项基金，你是其中的主要领导成员之一。
各大院校的优秀学生，就是我们未来很重要的人才来源之一。
虽然，现在的大学生，很多已经受到了许多不良社会习气的熏染，而变得世故、势利，甚至心思杂乱。
但不可否认，学生中仍然有着众多初心善良、本心淳朴、本色不改的真学子。
我们的基金作用之一，就是要给全国的大中专院校注入一种鼓励、肯定和树立真正搞科研、搞学术的信仰精神。
对于家庭贫困的学生，我们要让他们在没有后顾之忧的情况下安心学习，积极实践。
这个学生群体也是今后我们人才的重要来源，要从中吸引和选取本质好，能吃苦耐劳，并且懂得感恩的人。”
经过段泽华和李筠心的这次谈心交流，李筠心感觉自己对一些事物的认知更加清晰了，感觉自己的思维和思想
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