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公司给她配了一部车，她打扮妥当, 下楼上班。
第一次露面, 荣蓝选了一条黑白色拼接高腰连衣裙，简洁知性，她希望让员工看到自己职业的一面，不希望他们过分注意自己的外表。
但是新老板的到来还是影响了荣享各部门员工这天上午的工作效率, 在大家还在感叹公司女艺人加起来的颜值都不及老板一人时，荣蓝很快让他们感受到了她雷厉风行的工作风格。
第一个星期，她要求除了已经开始运作的电影电视剧以及各类，其他上报的所有项目全部暂停，公司的所有大小项目甚至项目经费必须经过她同意才可运作。
第二个星期，她一口气砍掉了好几个亢余部门，人力资源部的hr开始一一找员工谈话，“裁员40%”的消息在荣享内部流传开，有人从裁员名单里发现点门道：那就是裁员的中层有相当大一部分是上任ceo荣竹招进来的，也就是说，被荣氏并购后进入荣享的员工，裁员风险更大一些。
这摆明了就是要洗掉荣竹留下来的内鬼，把放出去的权利收拢，省得这些人将来给她使绊子穿小鞋。
对员工强势的同时，荣蓝对旗下艺人也不手软。公司成立评估小组，合同到期却并没有为公司带来太高价值的艺人一概不续约，部分要求解约的艺人，一律按照合同要求支付高额违约金。至于公司如丁青和这样的一线艺人，则由她亲自出马洽谈续约再合作。
失业的危机如病毒弥漫在格子间，大家私下纷纷喊荣蓝“荣女王”。
而在底层员工人心惶惶时，荣蓝正在会议室里给公司所有中高层开会，宣布荣享开始战略转型。
“公司电影业务必须大幅度缩减产量，我不想观众们以后想到荣享出品的电影，第一个念头就是“烂片”。总之，电影这一块我们未来只做内容精品，同样的钱做十部烂片，我宁可把这钱花在做一部爆款上。”
底下有人不服气：“荣总，我们之前做的电影也是以精品的标准在做的。”
“如果你们所谓的精品是做出一部有一部口碑票房都扑街的电影，那我要不客气地说，你们是在侮辱‘精品’这两个字。”荣蓝说话毫不留情，她凌厉的眸光扫视全场，“不检讨自己的问题，才是你们一直做烂片的原因。如果管不好自己的团队，抓不准内容做不出爆款，我会请真正有能力的人来做。把这句话带给你们的手下，如果达不到我的要求，我不介意给荣享电影换一次血。”
会议室里鸦雀无声，涉及到自己的饭碗，每个人的表情都是异常凝重。
接下来开刀的是电视综艺部门。
“停掉所有筹备的综艺项目，筹建一个练习生选拔部门，选出来的练习生去韩国培训半年，未来我们要联合视频平台做一档让练习生出道的偶像综艺，我们要模仿韩国娱乐工业模式，把选出来的男团女团打造成爆款，把这些新人打造成国内年轻人的头号偶像。”
最后是艺人管理。
“谁不管好自己底下的艺人，让他们的私人生活被大众抓住小辫子，小心我问责。荣享还没倒呢，这些艺人就在各种场合传播荣享不行的消息，管住这些艺人的嘴还有他们在社交媒体上的言论，警告他们，如果他们不知道和荣享是一荣俱荣一损俱损的共生关系，那么到时若是他们出事了，公司也绝不会保他们。”
“还有，把话带出去，荣享虽然是困难时期，但是还没有到资源项目枯竭的时候，谁听话，资源就给谁，就这么简单。”
整场会议荣蓝没有说过一句废话，思路清晰，语调有力，强势的工作作风让底下众人收紧筋骨不敢再消极怠工，短短半个月，没有人再敢私底下议论她是“花瓶老总”，她对公司的每一个调整都是公司急需解决的关键问题，她
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