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皱了皱眉，犹豫了好一阵，还是叹了口气，放弃了原本的想法，“算了。”
柳嘉看了柳泽一阵，与往常会干脆离开的反应不同，他看出了柳泽的想法——这让他自己也感觉有些意外。
他知道雇主身边发生的每一件事，但在此之前，他通常都是会保持沉默的。
可现在不同。
他有了希望主动提出来的冲动和欲望。
“我愿意在今天的商业宴会上帮助您。”柳嘉说道。
柳泽一怔，张嘴就想拒绝。
他本身也是这么想的，但是总觉得如果柳嘉给他帮忙的话，就像是在作弊。
哪怕凭借柳嘉得到了他人的青眼，以后也容易露出马脚来。
但凭他自己，柳泽实在是没什么信心。
柳嘉看出了柳泽的犹豫，提醒道：“我只是希望能够提供一些小小的帮助——不至于让您陷入尴尬的困境。”
他与往常截然不同的主动让柳泽有些惊异，过了半晌，柳泽深吸口气，终于还是点了点头。
第七十二章
柳泽同意了, 这让柳嘉忍不住露出了一个笑容来。
主动情绪模块最容易触发的是正面向上的情绪, 负面情绪也相较轻微, 想要更加明确全面的情绪感受，需要有了初级的情绪体验之后, 写一篇情绪认知的小论文，再购买升级包。
柳嘉看了一晚上的电影，感受颇多。
他带着与之前程式化有些许不同的笑容, 轻松的说道：“这是开心。”
柳泽看了看柳嘉的笑容，点了点头：“对，这是开心。”
柳嘉问：“为什么能够帮助到他人会感到开心？”
从来没有从柳嘉那里听到过疑问的柳泽有一点点适应不良, 因为以前都是他提问柳嘉回答，这下突然反过来了, 柳泽多少有些不习惯。
但不习惯归不习惯, 柳泽还是认认真真的思考了一下柳嘉的问题, 不太确定的答道：“大概是一种共情？”
柳泽对于这种事情也没有什么研究。
不过他觉得帮助了别人会开心的人一定是非常善良，共情能力强的人。
因为得到了帮助的人会十分开心, 所以会因为别人高兴而感到高兴。