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明显感觉到风气正逐渐变好。
谢安所制定的管理方法，固然和一个真正完整妥善的大型势力管理制度相比，依旧还是有着不少残缺。
可即便如此。
对比起以往日月神教除了依靠三尸脑神丹强行控制以外，在其余方面极度粗糙的管理方式而言，日月神教现行的这种管理方式明显还是要远胜以往。
而且根据谢安的调整。
他在日月神教原本的薪酬体系、功劳体系上，直接创建了一个传统玄幻小说宗门里所必备的贡献点制度。
在这个制度下，整个日月神教内部的所有人。
从他入教第一秒钟开始，他便将会不可避免的需要为如何挣取更多教内贡献点而终身努力。
只要有是了足够多的贡献点。
无论是神兵利器、功法秘籍，亦或者是珍宝美人，都可以在日月神教宗门内用贡献点来换取。
这其中从最基础的内功心法一百贡献点开始，到最顶级的武学秘籍葵花宝典十万贡献点为终止。
只要是拥有足够多的贡献点，无论是何等身份。
哪怕是一个最低等级的日月神教杂役，他也可以在日月神教武库里兑换到一切他想要的东西。
神功秘籍、绝色美人。
这些在原本日月神教之中，就算是立下大功，也难以一下子拥有的东西。
现在都开始明码标价的，拥有了自己的一份标价。
日月神教诸多底层教徒们的向上晋升途径，一时间骤然被打通打宽许多。
他们再也不需要像之前那般，在努力创造功劳的同时，还得不断讨好上级才能最终获取到一份奖励赏赐。
在现在的日月神教，他们但凡是只要自己愿意努力，愿意拼命去获取到够多的贡献点。
一切他们曾经想都无法想象的物品，都在完全向他们敞开大门。
甚至在日月神教白虎堂内，关于如何更多获取到这些贡献点的做法。
谢安从情报刺探、实力提升、职位薪水等诸多细节方面，纷纷设定了一个明确标准。
而也因为谢安所创立的这个贡献点制度。
近段日子以来，日月神教内部无论是中层低层还是高层，他们的做事积极性一时间也确实都是水涨船高，所有人都有了奋斗目标。
即便是那些站在日月神教最高层长老位置的“雕侠”上官云等人，他们也都一个个有所明确目的的。
在为了努力积攒出十万贡献点兑换葵花宝典的道路上，干活干得很是热火朝天。
……
日月神教议事堂大厅。
高坐于厅中主位之上，看着下方大厅里喧哗吵闹的环境，以及大殿里那形形色色、阵营各异的人群。
已经实际执掌日月神教教主权力一个月之久的谢安，他在对于这种权势沉溺的同时。
他脑海里，此刻情不自禁也突然闪过一段，关于自己前世曾在某本书中所看到过的，对于势力组织这种东西它最为核心本质部分的描述剖析。
那本书里，是这么讲的。
“任何一切组织势力，无论他是山村小团伙、县城小家族、千年大世家，亦或者是一代王朝皇族、超凡宗门。”
“总之上述所有这些东西，其归根结底之所以能够聚集在一起。”
“这其中最为核心紧要的问题本质，还是在于它们都有着一条明确的晋升路线，以及一份充足的资源利益供给链。”
“否则，但凡是这两样东西里面随意缺少任何一种，这个组织结构便一定将会在顷刻之间烟消云散。”
而关于这两样东西，在经过这个把月时间以来对日月神教内部组织体系的不断探索后。
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