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遇到好苗子，乔百桐这老头儿就馋，想拉到自己部门。
只是可惜啊可惜，鞠礼心不在此。
不然他还真想好好培养培养……让钟老板抢先了，真是便宜他。
实在是太可惜了，唉。
看样子，回大办公室要再写一会儿毛笔大字，纾解一下胸中遗憾之郁气。
就写‘可惜’二字，写满桌子！
……
高层理会准点开始，会议上不谈细节，只汇报工作节点和难点。
已经开了几年的会，流程走的特别快。
谁先说，怎么说，大家都很熟悉了。
会议上不仅有影视区块儿的大领导、负责人，还有游戏等其他区块儿的大领导负责人。
经常是影视区块儿的汇报，游戏区块儿的听也听不懂，就坐那儿要么玩儿手机，要么发呆。
最专注的，也不过是当八卦听，或听听人家的工作思路而已。
财务部负责几个区块儿的老大，将财务状况和需要注意的问题汇报完，按理说会议也就结束了。
但这次会议与这个月内其他周例会不太一样的地方，就是会议最后，还有一个议程——确定优秀员工。
于是，大家把各自提名的员工的基本信息，要么以文档的形式，要么以ppt的形式，投到视频互联的大电视的另一侧。
这个环节，各个领导关心的也只是名额不能被其他部门占用了，要极力推自己部门的人去抢。
但虽然如此，抢名额的时候，大家对于竞争对手其实都是完全一无所知的。
比如游戏区块儿的一位领导，提了自己下面的一个‘游戏数值策划’。
对于白萌来说，别说不认识这个人了，就连这个人负责的什么‘游戏数值策划’到底具体做啥的，她都不知道。
于是，会上你就见一个领导介绍和夸奖自己的员工时，其他人全部一脸冷漠。
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