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，也让未来那不知何时就能激活的12亿美元，能在行家里手的操控下平稳转换为一个又一个让旁人惊叹的行业里程碑。
对于瀚资本的i，韩易内心只有两个要求，第一，要管理过至少十亿美元的资产，最好是百亿美元级别。第二，曾经管理的资产包里，有至少一到两个以娱乐产业为主。
原本以为自己的要求很简单，但没想到，63个候选人里，最终只有12位能堪堪入围。
今天见到的前十一个，更是让韩易大失所望。
韩易从没有真正踏入过华尔街的圈子，但对于金融从业者的四型人格分类，却是早有耳闻。
哪四个类型？
dinant，果断甚至武断的强势型人格。
iprv，外向的，“没事，我们会搞明白的”，即兴发挥型，或者说撒谎精型人格。
teady，稳健性，以客户需求和喜好为第一导向，没有个人主见的墙头草型人格。
nientiu，事实驱动，时刻上着发条的工作狂型人格。
四种人格合在一起，统称为di。
想要在华尔街吃得开，这四类性格，都得沾上一点边才行。
但遗憾的是，今天见到的十一位，或者说华尔街太多所谓的成功人士，都调配错了比例。
十一个人中的绝大多数，性格特征里都是以d为绝对主导。
一群大d。
带点无师自通的i。
如果都穿avinein，那就是绝妙的呼应了。
在他们面前，布兰登-威廉姆斯都算是谦和有礼的温润绅士。
参加现场面试的每个人都知道，瀚资本是个新生的家族办公室，不光创始人年轻，旗下的资产也是新近购得。换句话说，这个潜在雇主的脸上，写着“行外人”这个刺眼的单词。
面对挥舞着百万美元薪酬支票的潜在雇主，华尔街的精英们，该如何宣示自己的独一无二、不可或缺和高高在上呢？
反客为主，通过言语压制获得主动权，贬损他人抬高自身，让自己提问的时间超出面试者提问的时间，回答问题的时候也要尽可能延伸到自己更擅长的领域，从而给对方营造一种智珠在握的专家形象，从而在一众庸才中脱颖而出。
这是崇尚群狼文化的华尔街最推崇的做法，面试官会提出各种各样稀奇古怪的问题来刁难面试者，面试者也会想尽办法另辟蹊径击败对方。对于他们来说，面试是一场拳赛，若能取得t，便能获取头狼的认可。
但韩易实在是对这种性格的人群厌恶至极。
所谓马基雅维利主义至上的aphaae。
韩易需要的，不是一头能迅猛捕食的饿狼，而是一只忠诚机敏的牧羊犬。
“，最后一位……还有十二分钟到。”韩易再次看了看时间，喃喃自语道。
完成这最后一个指标，他们就要踏上前往t停机坪，从空中飞跃纽约前往jf的行程了。
如果在纽约遇不到心仪的人选，回洛杉矶再慢慢找也没关系。
正当韩易在心中这样安慰自己的时候，房间里的内线电话响了起来。
“韩先生，您的下一位访客到了。”
在这两天时间里，莫里斯-丹瑟尔是韩易、徐忆如和赵宥真除了彼此之外，听到的最多的声音。
“我应该送他上来吗？”
“当然，谢谢你，莫里斯。”
“嘿！还剩一个面试的了，这个谈完，我们就马上出发！”
挂断电话，韩易对正并肩站在露台上，贴耳交流着什么的徐忆如和赵宥真朗声说道。自从昨晚敞开心扉的通夜长谈之后，两个女孩子的关系似乎向好的方向迈进了一大步，
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