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内部考核，给新来的来一次四级考核也没什么的，费点功夫而已。
外调考核人员，厂长张林想着就来气，但毕竟来这本考核罗成的人员是无辜的。他这接待工作还是要做到位的，就是在猜测会派什么人过来做考核工作，级别是几级的。但按照昨天电话里的意思，罗成最多可能就是一个四级考核，要是更高级，街道办就不会为他提出一个四级级别了。
考核四级，来的人那最多就五级，因为多名同四级的人员，是可以考核四级的，单人考核的话，要求考核者比考核级别高一级。
“今天要是人来了，就见一面，然后让老李去接待就可以了。”
张林内心想着，当了好几年的厂长了，多少也会摆点架子了，级别低的见一见就算是客气了，难道还要他这个厂长陪同不成。
其实如果张林不是户籍就是这边的本地人，这个厂长当初他还不想干呢。有些厂是按照职位定级，有些厂是按照技能定级。汽车修理厂就是按照技能级别定级的，否则名义上挂着省企的牌子，一个厂长才拿六级修理技术员的工资，当然担任厂长是有额外补贴之类的。
像那些纺织厂，钢铁厂，服装厂等等，要是规模和职工人数多，达到省企标准，厂长这职位级别可就高了，工资和待遇是他张林的几倍。
但那些实打实的省企，厂里员工基本都是几千人的，各种事务也多。没有真正管理能力和有手段的人，是很难胜任的。
而汽车修理厂，正式工，包含人事，宣传，组织，后期，食堂等，加一起都没半百。上面也没有生产任务，也不需要走基层。有点威望就能当管理者。义安修理厂成立的时候，张林就是唯一一个六级修理工，谁能有他威望大，推他当厂长，没有人有意见。
（八级工制，工人很多一生的目标就是成功八级工，并不愿意浪费时间在管理上）