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他看清陸衍的微信屏幕是個備註為「老婆」的頭像，頭像他也熟，幾天前才剛加入他的好友列表。
姜聞禮不熟的是陸衍的頭像。
作者有話說：
小姜：我看到了什麼？！
小陸：你嫂子。
笙笙：？？？
第10章
◎留下一個唇印。◎
翌日，余笙照常去公司。一天工作排得滿，她沒時間去想些有的沒的。
關於組織架構的調整，會議開了一場又一場，她跟董事們針鋒相對。會後，父親余知雋打了視頻電話過來，她明白父親是來勸她的。
「笙笙，大家都是為了余氏好。」余知雋白手起家，從一個教育機構發展為幼兒園，之後成立了旗下第一所從小學到高中的蒙特梭利學校，漸漸打響余氏教育的知名度。
余知雋也由此成為教育圈的領軍人物之一。
余笙看著手機里的父親，他們很久沒見，悄然間，父親已經長了白髮。
她張了張嘴，換了更委婉的說法，「爸，我也是為公司考慮。」
企業規劃公司對余氏教育的規劃在余笙看來就是添亂，計劃里，在集團原有管理部門的基礎上另外增設運營部門，集團及各校區人事、行政、財務全部劃到運營部，園長會議不再由集團教學主管和課程規劃部門組織，所有園長決策皆由運營總監把控。
「學校性質特殊，企業模式化管理只會在未來發展里泯然於眾，失去我們蒙特梭利的特色。」余笙憂心忡忡，「既然我們做的是特色教育，人和教育才是我們生存的根本。」
「我認為我們目前的重點是抓住我們的教育特色，主抓教師團隊的專業素質。爸，我反對的從來不是重組組織架構，而是這個重組是否合理？光說上海和北京，上海幼兒園按月收費，北京卻可以以學期為單位。上海的代辦費收退費必須有家長徵詢函簽字確認，學費結轉流程公示哪一步是跟北京一模一樣？」
余笙據理力爭：「我主張各校區校長、園長獨立決策權，因地制宜。我相信沒有人能比一所學校的負責人更了解本校實際情況。」
她剛來上海分部時，上海的所有政策她學了一遍，還要兼顧北京、成都、青島和廣州的政策性文件，光靠一人完全掌控簡直就是異想天開。
余知雋聽完，並不認同，「可你有沒有想過權力下放，最後上海園退費鬧上熱搜的事情只多不少。笙笙，作為集團管理者，你可以不親自參與決策，但該有的決策權必須在你想要的時候能隨時握在自己手裡。」
余笙沉默片刻，她理解父親的擔憂。他是站在集團決策者的角度，她負責的卻是集團教育板塊，所處位置不同，看的想的必然會有分歧，這很正常，她直言：「那您如何去挑選一位全能的運營總監？一把抓標準化管理，這是最理想的紙上談兵，實操下不過是將管理更加複雜化。」
余知雋沒有立即表態。
余笙抿了抿唇，關心的話脫不了口，她跟父母之間鮮少有溫情的時候，她長大後他們更多的都是談公事。她學不會對父母依賴、撒嬌，就像父親給她打視頻電話，開場白永遠是工作，永遠是一個集團董事長同上海分部執行總裁間的對話。
許久，余知雋深深看著女兒，「笙笙，我知道你對公司的付出，也明白兩年前如果沒有你的力挽狂瀾，余氏教育早就分崩離析。」他說到這裡，忽然頓住。
余笙心口一緊，下意識摸了摸手邊的玻璃杯。杯里的水涼了，她打開保溫壺又添了一些，她灌了一大口。
水是熱的，心卻是涼的。
「但是，笙笙。」余知雋目光逼人，「你還年輕，商場經歷閱歷遠沒有董事會的叔伯多。他們說話或許不中聽，可那都是他們
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