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还没上线怎么就开始做宣传了？”雷小米看完报道后有些不解。
“可能是觉得20万互联网用户是一个比较好的切入点吧，这个报道的开篇就在提这个事情。”
何成所说的，是前几天官方公布的最新数据，截止1996年10月，华夏互联网用户突破了20万。”
其中，燕京互联网用户占了13万。
很显然，何成加速了华夏互联网的发展速度。
雷小米点了点头，并严肃了下来，“四通利方背靠四通集团，这跟秦鸿那样的对手可完全不是一个级别的了。”
“而且他们这个网站跟我们这个网站就属于正面交锋了。”
“你说的没错，所以我们需要重视起来。”
“而关于这次竞争，我想试着让你来承担一部分的指挥工作。”
“嗯？”雷小米猛然一惊，“这...这是什么意思？”
何成没有直接回答，先从一旁取出了一本文件夹递给了雷小米。
雷小米有些疑惑的接过文件夹并打开看上面的内容。
何成这时才开口道，“这是产品研发部和产品运营部的员工们做的一些产品方案和运营方案。”
“通过这一个多月的培训，公司里已经出现了一批有能力去承担产品研发和产品运营工作的人了。”
“可能因为我们招聘的时候要求比较高，所以员工们的学习能力和领悟能力确实都不错。”
“但公司现在还有一个问题，那就是缺一个核心管理人才，我打算借着这次竞争培养一下你。”
雷小米正了正坐姿，说话却磕巴起来，“我...那个...其实我最近一直都想问，你花那么大的精力搞培训，到底是什么想法啊？”
何成微微一笑，“想要成为优秀的领导者，最重要的修行就是学会培养人才和放权。”
“只有教会更多的员工该怎么做，并且给他们足够的权利让他们去做，公司才能做大做强。”
“与此同时，在企业管理学中有一个非常典型现象，那就是百年企业往往会倒在职业经理人手中。”
“对于一家企业来说，初创时期的员工是一笔弥足珍贵的财富。”
“在企业不断壮大的过程中，如果能将初创期的员工培养成一个个合格的管理层，这样的企业是最容易长期伟大的。”
“可如果在企业不断壮大的过程中持续空降管理层，这些空降管理层对企业来说极有可能会成为隐患。”
“而随着网友数量的快速增长，互联网公司的发展速度同样会远远快于传统企业，所以我现在就需要投入一定的精力来做人才培养，管理层培养这些事情。”
“原来如此，可是...万一...”雷小米显然有些不自信，“我怕我把公司的发展给耽误了。”
这时，何成给了雷小米一个特别温柔的笑容，“你放心，有我给你兜底呢。”
“但我希望能看到你优秀的表现。”
雷小米看着何成，表情逐渐稳定下来。
“何总！”就在这时，乔欣露稍稍的推开了一点办公室大门，把脑袋凑进来喊道。
“怎么了？”何成招手示意乔欣露进来。
“何总，有个...不知道该怎么形容的消息。”乔欣露的表情看起来很怪异。
这倒是激起了何成的好奇心，“直接说事。”
乔欣露加快脚步走到何成身边，把一份报纸放在了何成的桌上，“刚到的报纸，上面有个新闻，深城那边有家公司好像准备搞一个类似星辰大海的网站。”
“嗯？”何成立马低头看了一下报纸上的报道。
第一眼就看到了马花藤三个字。
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