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的问题，简单来说就是时间紧，任务重，还缺人。
而这个时候，眉毛胡子一把抓，往往是越忙越乱，整体系统混乱不堪。
领导再施压，那是乱上填烂。
搞清楚了基本情况，司马枫就开始和岳艳娥交代起了对策；简单来说就是工程化思维：“横切、竖切、斜切，划块块，一步步从最基础的开始，明确分工和职责。”
首先，他要求把整个安济坊的场地分为，问诊区、手术区、病区、膳堂、库房、办公区六个部分，每一个部分要求指定一名医官负责。
其次就是人员安排的问题。他要求岳艳娥立即开始把安济坊所有的人员，分成医官、医生、看护、药剂、后勤和卫队。
医官主要负责管理协调；医生负责手术和治疗方案；看护负责照看病人；药剂负责药品和辅材的发放及保管；后勤负责吃喝拉撒和清洁卫生；而卫队主要负责秩序。
最后，对病人司马枫也进行了区分和分诊。
按病情分为了外伤和内科；按身份分为了军官和士兵。
对于不同的病人，不同的身份，也分别有不同的医护人员对应处置。
优先救治军官和危重病人，这些谁的清楚。
资源往价值更大的人身上倾斜也是必然。
谁都清楚一名军官对战局的影响，远远大于普通的兵卒。
但如果在一个帐篷内，军官明显受到优待；兵卒嘴上再不说，心里也会愤愤不平的。
照顾好了军官，上层听到的投诉就将少很多；来自上面的压力就大大缓解。
而普通的士卒，很多时候有基本的照顾，他们就满足了。
前面岳艳娥处理的也没错，军官仗势欺人如果得不到打压，搞不好就会引起兵变。
军官的优待，一定需要在兵卒见不到的地方。
所以不同身份的病患隔开，是最佳的选择。
如此一番布局和安排下来，资源没变；也许解决不了根本性的问题，但混乱大为减少。
人啊，有很多事不是恐惧问题本身；而是担心混乱导致的不受控。
在资源有限的情况下，管理的作用不是解决所有的问题；而是协调组织有限的资源，让预期受控。
就在司马枫有条不紊的推进，野战情况下的安济坊走向正规的时候。
各营的大王们，都在为如何攻下靖南而头疼。
这些天以来，他们想过从水门潜入，结果发现水门下的栅栏早给封死。
冯柏生甚至下令开挖地下隧道，然而几个地点没挖多深就遇到了石头，只能是徒劳无功。
猪鼻山上的火炮虽然又增加了几门，但想把高大的城墙轰塌一片也没那么容易。
更为麻烦的是南边苍梧的岭南路军已经追了上来！
而翁光福的苍南路军一旦赶到城外，将彻底完成对太宁军的反包围。