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三天后，刘大明来到东龙贸易公司报到。刘大明婉拒了领导的挽留，甚至连领导提的停薪留职都没有考虑，几乎是以快刀斩乱麻的方式，在地质调查研究所办理了辞职手续。
见到刘大明的到来，于彬终于松了口气，这也算是公司第一次挖高层次的人才了。当然，对于高层次人才的待遇，于彬也是毫不吝啬，拿出给刘大明的聘用合同。刘大明看了一下合同条款，合同约定，刘大明的工资按年薪十万元计，另有业绩奖励。履职考核期一年，一年期满后，如果证明胜任总经理岗位，将享有按注册资本原出资额价格购买并持有真味食品有限公司2%股份的权利。
这些条件是于彬事先跟阿东、阮新涛商量过的，有过前世经历的于彬，自然知道一个优秀职业经理人的价值。刘大明对于真味食品有限公司而言，就是职业经理人的定位，只要能胜任总经理的职责，这些付出都是值得的。
看到于彬给出的条件，刘大明也是无比感动，十万年薪，2%的股份，这样优厚的条件，也证明了于彬和公司对于人才的尊重。这也是刘大明第一次直接感受到自己的价值，于是拿起笔，毫不犹豫地签下了自己的名字。
跟刘大明签完聘用合同后，于彬召集贸易公司全体员工，将刘大明介绍给大家，并当众宣布，聘请刘大明担任真味食品有限公司的总经理，要求所有人全力配合刘大明的工作。目前因真味公司还在筹建阶段，所以贸易公司跟真味公司相当于是两块牌子，一套人马。
既然刘大明来了，于彬也就乐得轻松，将真味食品矿泉水基地选址建设、项目申报、许可手续办理等事宜全权交给刘大明负责，由阿东、阮新涛、郑颖具体配合推进落实。
于彬自己则要抓紧落实矿泉水生产线设备采购的事情。这次于彬不打算引进日本的生产线设备，而且计划去欧洲一趟。一方面是因为在自动化设备生产线方面，德国的生产工艺先进性和品质丝毫不逊于日本。另一方面，于彬想借机了解欧洲当前的情况，看有没有机会为东龙公司未来的产业发展，提前做一些布局。
吸取了上次采购日本设备的教训，于彬提前跟黄教授打了招呼，请他帮忙安排一位懂自动化设备的专家，陪同于彬一起去欧洲采购。至于代理进口设备方面，于彬还是找的上次那家进出口公司。虽然上次合作时，中间出了点幺蛾子，但最终结果还算满意，关键的是这家公司确实还是颇有实力。
进出口公司这次安排了一名叫田浩的市场经理，负责东龙公司这次的采购业务，目前，已经在安排帮于彬一行办理护照和签证。
而且经过上次的合作，于彬也了解到，通过进出口公司代理进口设备的话，可以不需要自己去购买外汇，进出口公司会帮自己处理购汇、付汇的问题，省却自己很多的麻烦。上次估计也是因为外汇限额比较紧张，所以进出口公司也乐得东龙公司自己解决。
当然，因为此趟去欧洲，于彬还有自己私下的一些安排，所以还是通过李嫒的关系，私下兑换了三万美金，以备不时之需。
一周之后，田浩给于彬打来电话：“于总好，我是田浩，您和胡老师的护照签证已经办妥，我帮你们预订了三天后的机票，到时由我陪同你们一起前往欧洲。”
跟田浩约定三天后机场会合，挂掉田浩电话后，于彬赶紧联系胡红亮，此人是黄教授早年的学生，电气工程与自动化方面的青年专家，黄教授安排他陪于彬一起去欧洲，为采购设备把关。
于彬拨通电话：“喂，胡老师吗，我是东龙公司的于彬啊。对，去欧洲的日程定了，护照签证机票都安排好了。三天后出发，要辛苦您陪我跑一趟。好的，到时我去接您，一起去机场。”
三天后，于彬收拾妥当，由董辉开车，接上胡红亮，将自己和胡红亮送
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