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的面试。
约翰逊看了一眼时钟，面试即将开始。
他示意旁边的助手，可以开始了，让第一位候选人进来。
面试开始，整个会议室弥漫着一种专注和期待的氛围。
而就在他专注于面试的时候，旁边的托马斯偷偷地靠近了会议室的门口，进到屏风后面坐下。
第一个面试者走进了会议室，他自信满满地坐在椅子上，期待着面试的开始，约翰逊问了一系列问题，测试他的专业能力和团队合作能力。
面试者回答得很流利，展现出了自己优秀的工作经验和扎实的专业知识，约翰逊对他的回答表示满意，觉得他可能是一个不错的候选人。
第二个面试者进来了，这位是一位女性，她自信地坐下，微笑着回答了约翰逊的问题，她展现出了强大的沟通能力和解决问题的能力，给人留下了深刻的印象。
约翰逊觉得她可能是一个很有潜力的人选，他对她的回答感到满意，并表示会考虑将她列入候选名单。
第三个面试者走进了会议室，是一个年轻男人，他看起来有些紧张，但还是坐下来准备回答问题，他的回答有些迟疑，但展现出了极强的学习能力和适应能力，但性格有点内向。
约翰逊觉得他可能是一个可以培养的人选，他对他的回答表示不太满意，并没有决定将他列入候选名单，但这个人学习能力还是很不错的，但当一下手下还可以，技术主管还是不行的。
接下来一个进来，一个个再出去，就这样面试一直在进行着。
托马斯在旁边偷听着整个过程，他默默地思考着每个面试者的表现，他心中有自己的评判标准和期望，希望能找到一个真正合适的人选。
面试结束后，约翰逊整理了一下资料，思考着谁将是最佳的选择，他意识到这个决定对于公司的发展和团队的稳定都至关重要。
托马斯听完了面试的结果后，他感到有些不满意，他觉得这些面试者都还不够出色，没有一个能够完全符合他的要求，这让他的眉头皱到一块了。
他认为第一个面试者虽然有一定的经验和能力，但在团队合作和沟通方面还有待提高，他觉得这个职位需要一个更加擅长协调和合作的人才。
对于第二个面试者，托马斯认为她的能力和潜力还不够突出，可能需要更多的培训和指导才能胜任这个职位，他觉得这个职位需要一个更具领导力和决策能力的人才。
至于第三个面试者，托马斯觉得他虽然学习能力和适应能力很强，但在经验和专业知识方面还有所欠缺，他觉得这个职位需要一个更具实践经验和业务能力的人才。
托马斯对这些面试结果感到失望，他觉得这次面试并没有找到一个真正合适的人选，他决定和约翰逊进行一次深入的讨论，希望能够重新考虑这个职位的要求和候选人的选择。
托马斯认为公司的未来发展和团队的稳定对于这个职位的招聘至关重要，他希望能够找到一个真正合适的人选，为公司带来更大的价值和成就。
杰森现在之前托马斯交代的工作，完美地履行好了，也帮助托马斯处理好了一切。
现在的他也是正式的待在托马斯的身边了，他看着面试人员表格当中全都打上差，这是全给否定了。
老板的不满都要溢出来了，他感觉这些人还算是不错的，还有两个是叔叔亲自选的，那学历和工作经验都是顶尖的，只是这些人似乎都达不到托马斯的预期，难道自己做得不够好吗？还是说自己在某一方面不是那么地出众，被老板否定了？
“杰森”，托马斯喊道。
杰森连忙跑过去：“老板。”
“这些人不行，问问还有没有了？”托马斯皱着眉头说。
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