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马上提出问题。
“沃尔夫提醒的好！我看，不如用‘向员工调研对人力行政工作的意见’这个名头。”孙瑶说。
“而且最好私下进行，惊动面不能太大。”梁丹丹接上来建议：“我刚才听到大魏你和江森有同期之谊。
我觉得，他能晚上跑来找你说明了某种信任或期待，还是又你继续和他接触为好，不建议换人！
莎莉姐亲自解决查理，至于是应对完瑞森蓝总之后还是之前再处置他，您可以自行决定。
斯特林和麦瑞交给我吧，我才来不久，可以顺便了解下他们各自团队的情况。”她主动请缨。至于其他人肯定是交给朵拉处理了。
“现在看来传媒团队可能问题最严重，很多焦点都指向他们。要排查，我建议先从传媒开始，特丽莎把握节奏，我来配合你。”
魏东看过来，特丽莎马上表示：收到了。
“查理必须立即免职！”陈兰说：“要赶紧拿掉他的权力，避免对团队再有不利影响。”
“需要马上把他和团队隔离开来。”孙瑶说。
“最好是立即辞退。”特丽莎说，随即摇头：“可他是合伙人身份，不同于一般员工的。”
“这个没关系。”
孙瑶略一思索：“我会联络韩冬和娄总，咱们用经管会名义先对他免职，至于他的合伙人身份，交给娄总代表的合伙人会议来解决。”
她转向魏东：“江森那边你去谈，尽量摸清他真实意图。如果他不是真心要走，让他接手传媒，如何？”
“应该可以。”魏东点头：“以他的威望和对团队的熟悉、客户的了解来说都是oK的。但他从没全面掌握过一个部门。”
“可否从愿意留下的高级顾问里给他找一、两个副手？”特丽莎建议。几个人想想都觉得这个办法可行。
“大魏，你带两个人给特丽莎帮忙甄别不稳定员工。许静必须参加！”
魏东楞了下，微微一笑算是答应了。
孙瑶和魏东、陈兰互相交换了一圈眼神，孙瑶作出决断：“大家没其它意见的话就这样定了。
分工协作，拉个专用的小群，方便随时线上交流。明天傍晚在这里碰头，如果一切顺利的话，明晚是我们决战的时间。”
她做个深呼吸，接着说：“各位，承蒙人家看得起智亚，咱们的篱笆外面狼来了。
我们要尽可能避免影响扩大化，如果溃疡面仅限于传媒部门，那么集中力量治好这个病灶就好。
千万不能给全公司带来恐慌。这两天大家辛苦下。企业的前途就在我们这几个人手里，全看我们处理危机的本事了！”