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、更好，只有悲观的才会以为永远不如人。这对个人来讲兴许有好处，但对企业管理者来说，员工想得越多意味着越麻烦。
不过麻烦总归是魏东这样的人去扛着，许静还是很义气地过去拥抱了温蒂，和她道别并且祝她好运。
这丫头居然连一滴眼泪都没有，倒弄得温蒂不好意思起来。“你，不想劝我留下？”她问。
许静笑了，摇摇头。“人各有志，再说你离开了未必过得不好。有新的机会兴许就有新的发展，我干嘛要劝？
难道所有人都拘在这一亩三分地才最好？”
“明白了。”温蒂故意叹口气：“你这鬼丫头是盼着我赶紧走，好给你腾地方呢！”
说着拿手指头去戳许静的额角，被她格格笑着灵巧地闪开了。
近来跟着师傅和特丽莎，许静经历了数次内部离职和员工谈话。刚开始的时候她还不理解，后来慢慢也就释然了。
像大魏说的：铁打的营盘、流水的兵，不能期待所有人永远忠诚于公司，那反而成了狭隘。
她现在懂得正常的离职是必要的，就像流水不腐这个道理。
而特丽莎教给她：正常的离职率可以保障内部竞争的活性，也为底层员工带来机遇；但是过度和不正常的离职行为则可能给团队带来不稳定因素，甚至造成崩盘。
人力的作用就是维护离职率在正常范围内，并及时、合理、合法地处置。
唉，以前总是拿人力开玩笑，说史蒂夫那小子是“干人事的不干人事”，现在亲身体验了才知道，人家那个真有技术含量，可不是谁都拿得起的！
许静看着师傅的背影有时心里嘀咕：我是干这个的料吗？不过，目前为止，她自己觉着适应得还不错。