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“对！比如标准流程里你应该面谈来确定他的离职意愿，还应该向她进行必要的介绍和说服工作，但实际过程中你是刻板地这样去做的吗？她信任你，甚至是无条件的，所以有些步骤自然就变通了。
古人说‘兵法之道，存乎于心’。道理是死的，人是活的。
没有哪条规矩给你定死了必须怎么做，那么你就可以用自己看来最合适、最快捷、最低成本的方式去做。
既然目的是尽快知晓她的态度，你了解到了就好，不必拘泥于标准。
关键在‘快’字上。上级要的是结果，至于方法、过程、渠道，对我来讲是次要的。
你的责任就是要迅速判断、抉择最好的方式，拿到并提交成果。
招聘过程越长，中间变数就越多。
以汉河朱总和我们的关系虽然不至于，但其它项目的话，意味着拖延就可能生变，所以我们强调这个‘快’字。”
魏东用手指关节手敲了下身边的工位隔音板：“由于莎莉的关系，这个单子属于我们独家操作，所以我始终没催你。其它单子可就不行了。
甲方可能把职位同时交给多家猎头操作，这种情况下谁手快谁获益！
包括搜简历、做人才报告，手都必须快，才能抢在其他猎头前边把自己的人选递到甲方人力面前。
你看赛琳娜要求新来的助理天天在编辑简历、优化简历、为人才报告纠错，对吧？
那其实是训练，让她们习惯高速完成的同时保证文档的质量。
我没要求你速度，但你现在就要开始高标准要求自己。不然，第一单的侥幸之后你会很难过的！”
“明白了。”许静咬咬下唇，仰起脸来道：“怪不得你们都把寻访、做推荐报告这种事交给助理和实习生呢，这其实也是最累的部分对吧？”
“够直接！”魏东大笑：“最累，也最锻炼人、最显示猎头基本功。就像烧瓷器的学徒得先学烧火、看火，然后开始制坯、成型、上釉等等。
任何技能的学习都需要过程，也不能完全说是顾问偷懒或者偏心。”
“好吧，那我快快地学，尽早做到顾问！”许静咬牙。
魏东又大笑：“然后你也带俩徒弟，整不死他们小样的，对不？”
许静“嘿嘿”地笑着，然后开始动手收拾桌面。
魏东一看：“怎么，让我说了两句就不打算继续调研了？”
“刚才已经到一些情况了，我这就去吴芳家搞定薪酬的事，调研等我有空再完成它。”
“哎，这就对了！凡事要有轻、重、缓、急。现在对你来说，重要的不是完成调研，而是立即沟通好吴芳，让汉河把offer下了，吴芳入职然后咱们拿到回款。
只有这样你才能提前转正，在公司站稳自己的脚跟！”魏东鼓励她说。