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阳怪气！”孙瑶笑骂道，问他：“有话直说，你在那里做什么怪？”
“没事，就是找领导汇报下员工思想动态。”
“嗯？”孙瑶注意地看他一眼，抱着胳膊靠在椅背上，歪着头眯起眼睛：“是有员工出状况了？”
“我听说有几个员工可能要离职。”
“几个？都有谁？”
“这几天陆陆续续听说，有互联网那边的彼得、温妮，制造业的斯特林、医药的麦瑞，还有传媒的江森，还有实习生里的白雁……。
不过这都不打紧，重要的是我的助理瑞塔今天在休息室听到个消息，说查理也在和瑞森人力接触。
我觉得不大对，这种事怎么会最近突然集中出现呢？所以来和你说说。”
孙瑶暗暗深呼吸。前边说的几个都是顾问、助理和实习生，但查理是合伙人，而且还是负责传媒团队的经理，这就不能不让人重视了！
“你有什么建议？”沉默了一会儿，孙瑶抬头问道。
“春天是离职多发季，即便咱们猎头行业也不免俗。”
魏东冷哼一声说：“拿到奖金、分红就开始找下家、寻出路了，一般咱们对提出离职的员工是不予阻拦的。
但是查理不同，他是高级经理加合伙人，不但掌握团队，而且握着客户，在业内也算挂得上号的。
眼前看把客户带走可能性不大，关系维护可能受到些影响，但坐视不管的话时间长了会出现客户流失。
查理如果铁了心要走，影响就比较大特别是对传媒。我觉得重点要注意这个部门，防止发生员工的大面积动摇。”
孙瑶想了想，转到桌后从企业微信给艾米留言：请沃尔夫和特丽莎来。
前者是人力行政团队的负责人和经管会成员，后者虽然入职较晚，却担着人力资源经理的担子，正好借这个机会观察她应急处置和反应能力如何。
目前人力正在办理的离职手续有五份，其中只有一个顾问，其余都是级别较低、业绩一般的助理，所以人力这边并未察觉有什么异常。
听了魏东告诉他们的那些名字，两个人都大吃一惊。
“这个名单你从什么渠道得到的？”梁丹丹皱起眉头问，做为人力经理没有及时察觉潜在团队内问题，她觉得自己有责任。
陈兰疑惑地看看屋里这几位，寻思着说：“彼得、温妮是一个团队的，居然同时递交离职申请？怎么还会有白雁？
她一贯表现很好，赛琳娜上周还说想留下来培养呢。斯特林、麦瑞、江森也都是各自团队最优秀的那批。这些人一直比较稳定，没理由突然要走啊？”