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“呃……,是接手了,已经接手了,今天是第一天,所以……。”
孙瑶奇怪地看向他:“怎么了,出什么状况了吗?”
陈兰咽口唾沫,叹气道:“唉,今早的通知就是她贴出去的。”
“那又怎么,这个做法不错,我不是早上和你说过?”
“问题是,这事儿我事前并不知道!”
孙瑶停住手里的忙碌,立即抬起头来盯住陈兰,看得他红着脸尴尬地低下头去。“这是我的错,沃尔夫,该和你早点提醒的。”孙瑶缓缓说,陈兰惊讶地抬起头。
然后孙瑶便把自己从艾米那里得知的,以及对娄总观察得来的结果向他交代了一番。
“是她告密?”陈兰脱口而出。
孙瑶忙做个手势,看看外面员工没什么反应这才放下心:“小声点,这种事难道要全公司都知道么?”
“那,要不回去就直接开掉她?”
“你用什么理由?无理由裁掉员工可是违反《劳动法》,这个你又不是不知道?况且她向上级汇报也可以说没错呀。”
陈兰气得咂嘴:“没想到,原来这丫头还是习惯性地爱越级呀,居然还是惯犯了!
不过莎莉大姐你们不够意思,弄这么个人到我这里也不说一声,结果她害我个措手不及。”
“你少来,别以为这就让你有推脱责任的理由了。”
孙瑶不理会他小声嘟囔,用手指敲敲桌面道:“人家这次占了先手,那你以后怎么办?赶紧想想如何亡羊补牢,避免相似问题再度发生才是正经。”
“我已经去警告过她……。”
“她既是‘惯犯’你警告就管用么?”孙瑶提高声调,陈兰一副苦恼的样子低下头去不吱声。
孙瑶想想,说:“我们以前还真没有遇到过违反上下行动一致性原则的例子,所以应该相应纪律、处分规定是存在缺失的。
这是个漏洞!
所以气愤是次要的。沃尔夫,首先我建议,你要在内部会议上肯定这个事情本身为提高员工福利带来的好处,但必须指出擅自行动的错误并强调一致行动的必要;
其次,出相应规则补充到《员工守则》中,规定一致行动属于纪律原则,和对违反该纪律的处罚,然后及时交经管会批准、发布,从公司角度打上这个补丁。”
“别太自责沃尔夫。”孙瑶看看他的表情:“发生问题不可怕,可怕的是之后没采取必要的风控手段,或者不能预防类似情况在未来再度发生,这才是关键!
要么你做个怒气冲冲到处发脾气的领导,要么就向员工展示自己管理的策略、办法和水平。不然,人家不服气,还会继续做‘惯犯’!
这事从另一个角度看也是‘好事’,算是得到个教训,告诉我们要打破自满,好好地反思自己。至于告密者,我相信大家心里有杆秤。”