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解决完孙加文闹出的土地风波后，于东山给于彬打了个电话，汇报了事情的处理结果。于彬告诉于东山，既然用地问题解决了，那要抓紧办理新厂区建设的报批报建手续。于东山答应下来，接下来几天开始跑政府相关部门，落实于彬交待的报批报建工作。
也是时机凑巧，正好赶上福山市加快改革开放步伐，大力推动高新技术经济发展的契机。得知东龙电器公司有一个千万元投资的新厂区建设项目，市经委等相关部门领导给予了政策支持，安排加快落实项目的报批报建，同时允许项目边建设边报批。
接到于东山报告的这个好消息，于彬喜出望外，让阿东通知钱老板，也就是之前给东龙公司做装修的钱进益，赶紧安排施工队伍进场。
此前在确定建设新厂区的时候，就考虑到了找哪家施工单位的，恰好钱进益他们公司旗下不但有装修公司，还有建筑公司。出于对钱进益团队高品质服务的认可，所以于彬就让阿东提前跟钱进益谈好了新厂区建设的事情，并签了意向合同。
第二天，阿东开着车，载着于彬、阮新涛，三人一起来到东龙电器公司福山厂区。进到厂区生产车间，只见一派热火朝天的生产场景，多条生产线同步运行，各工位生产工人正开足马力加快生产，剪料、锻压、加工、打磨、抛光、焊接、总装……数十道工序忙碌而有序。
于东山见三位老板来了，也忙过来陪着于彬他们巡查厂区。看完生产车间的生产现场情况后，几人来到了于东山的办公室，于东山向于彬三人汇报了厂区的生产情况。
目前东龙电器公司福山厂区共有一线生产工人一百一十三人，日产电热水壶达到两千只。不过根据于东山和技术总工的判断，产能还有较大提升空间。一方面是因为目前投产的是研发的全新产品，工人们需要一段时间适应与磨合，等过了磨合期，生产的熟练度自然会大大提升。另一方面，目前生产线的潜能也还没有充分发挥，这主要是受制于员工数量。
按照于东山的评估，就厂区目前的员工数量，连两班制的生产安排都没法满足，更不用说三班制了。如果实行“人停机器不停”的三班制，那产能估计翻一番都没有问题。
员工们倒是愿意加班，加班也就意味着能多赚加班工资。但于东山作为厂区负责人，不能不考虑安全生产的问题，万一因过度加班，员工疲劳弄出个生产事故出来，那就得不偿失了。
于彬也赞同于东山关于安全生产的考虑，在适度的情况下，可以安排员工轮流加班。但绝对不允许安排过度加班，哪怕是员工自愿也不行，保障安全生产，这是东龙电器公司一条铁的原则。
既然于东山提到员工数量不足的问题，于彬说那就安排再招一批人。于东山说已经在委托职业中介所招聘员工了，现在每天都有新员工进厂。只不过这样一来，厂区的基础配套又有了压力，尤其是住宿这块。
于彬告诉于东山，新厂区建设马上就会启动了，有困难暂时克服一下。只要再过几个月，员工住宿、食堂等等配套的问题，就都能解决。
随后，于东山又告诉了于彬三人一个意外之喜，就是从日本引进的温控器生产线，产能除了满足自家电热水壶的需求外，还有极大富余。福山市已经有一些家电厂商，得知东龙电器公司生产突跳式温控器的消息，找上门来接洽。在拿了一些样品回去测试后，对东龙公司生产的温控器品质高度认可，正寻求达成长期供应合作。
这倒是个好事，于彬告诉于东山，只要经过技术专家科学评估，具备对外供应的生产能力，那该签的供应合同放心大胆地签。将来条件成熟的时候，会采纳黄教授的建议，将温控器生产从东龙电器分离出来，成立独立的温控器制造公司，进一步扩大产能。
几个人在办公室
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