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第106章 改革&你知道原因 (第1/2页)

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新来的长乐坊公关总监孙济文,人没到,改革先到了。

他已经见过黎红,言明本年最后一个季度最重要的工作是降本增效。以后他管辖的招商与公关两大业务板块,不管做什么事情,只要走公账超过500元,就必须在协同办公平台上层层审批,并填写理由单。

黎红告诉潘乔木,潘乔木直言:“这根本不符合招商工作实际。”

吃顿饭,开瓶酒,这都多少钱了?

关曦也表示反对:“请一次媒体采访,每人一张购物卡至少800元。我要填多少理由单?”

更何况,潘乔木还管着运营和行政,行政还要囊括四季工人劳保费、加班赶工费。

一线项目要对接工地、包工头和工人,多少人头吃喝嚼用?

500元够做什么?

什么都不要做,每天走流程算了!

下班以后,关曦坐在办公室里,给陈家娴改优秀实习生推荐表。陈家娴交上来的材料显然已经是她全部能力之所在,但还远远不够。于是关曦帮她修改。

潘乔木压着火气过来敲关曦的门:“咖啡?”

关曦看着身边一摞费用申请单,立刻心领神会。

两个人和和气气地坐在咖啡店里,同仇敌忾,对彼此从前挖坑、相互告状的行为都闭口不谈。

潘乔木率先开口:“新公关总监要来了。”

关曦点头:“孙济文,从前在华为做海外采购业务,杨植带来的嫡系。”

潘乔木喝了口咖啡:“你怎么看待他?”

关曦说:“我怎么看他不重要,重要的是君子怡怎么看他,施远怎么看他。杨植是老总裁派来盯着施远的,他的目标是君子怡的位置,那么无论施远还是君子怡,应该都很高兴看到……”

看到我们抱团打击杨植和孙济文。

潘乔木自然是懂的。两个人对视一眼,很有默契地碰杯。

在职场中,如果想要实现自己的目标,就需要很多帮助。

关曦和潘乔木都不介意被利用。

两人的咖啡喝了半个小时。

临出门的时候,潘乔木才不经意问:“你手下那个实习生怎么样?她要参加优秀实习生竞选,材料准备好了吗?”

关曦说:“我在改。走流程的时候,也请你帮忙看一下。”

潘乔木这才站起身:“行。我回了。”

关曦也站起身:“陈家娴的小红书你看了吗?小女孩很聪明。”

潘乔木说:“没空。我没这么无聊。”

……

出乎关曦预料,陈家娴的推荐材料从潘乔木手里走过以后,业绩增加了一段。

关曦打内线电话给潘乔木:“数字化胶囊展的招商工作主要是依靠你的人脉完成的。陈家娴是我的实习生,不用你帮她添业绩。”

潘乔木只是说:“能得到你的支持,对我很重要。”

关曦知道,潘乔木申报了今年集团内部的年度总裁奖。总裁奖只颁给30岁以下的员工,在行业内颇具一定分量。如今潘乔木升项目总监失败,需要这个奖来为今年镀金。

关曦问:“既然你也要报总裁奖,这些业绩,为什么不自己留着?”

潘乔木顿了顿,心虚地说:“这种业绩对我评奖的分量不够。但放在陈家娴头上,可以呈现出我的领导力。”

关曦觉得很有道理:“那我要替她谢谢你。”

潘乔木怕关曦疑心,找了个理由:“作为交换——我知道你大前年拿了总裁奖,等我写完材料,你能否找个时间帮我看看?”

关曦不疑有他:“成交。你发给我。”

……

就在关曦和潘乔木打内线电话的

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