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被領導抓包，梁銳希一緊張都來不及想藉口掩飾，下意識地應聲說「是」。
貝卡竟沒數落他，反而還讚賞地點頭道：「挺好，公司競爭激烈，你還挺有意識，也算是防範於未然。」
梁銳希有點茫然地看向對方，卻貝卡低聲透露道：「這周一上面開會，總經理和人事已經提出，法務部招新從今年九月開始必須要求新人有司法證書……」邊說邊又掃了副主管的方向一眼，拍著梁銳希的肩膀鼓勵他，「好好考，等考過了才有晉升的機會。」
大公司都存在內部鬥爭，梁銳希所在的這家也不例外。他們法務部人不多，卻設了兩個領導，除了貝卡還有個姓林的副主管。這副主管三十六歲年紀，卻沒有司法證書，只是仗著有多年的法務經驗，便被公司的常務主管委派下來坐這個位置。
他們的工作壓力不大，這副主管更是個閒置，平時喝喝茶上上網，都不需要幹什麼正事，可一旦碰上某些關鍵的合同，就會站出來跟貝卡扯皮，非要從中挑點問題來打回去。
梁銳希也知道，貝卡跟總經理是一派的，總經理是副董事長的人，但常務主管貌似是董事長那邊的，總之上面的糾葛是亂七八糟。
梁銳希一個小嘍囉，原本並不關心這些明爭暗鬥，他只需要在意貝卡交給自己的工作有沒有做好，而林副主管與他也沒什麼直接矛盾，平時對下屬們都還挺客氣。
現在被貝卡一提點，梁銳希整個人都打了個激靈，之前未留心的事全都浮上了腦海——如果高層內鬥想要幹掉林副主管，最簡單有效的方法確實就是提高招人的錄用門檻。但這種動作不可能只用來針對一個人，所以很有可能到時候整個部門沒考過司法證書的員工都會淪為內鬥的犧牲品。
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