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“听说未来科技集团的待遇相当不错，咱们现在属于集团旗下，那是不是代表工资得涨。”
“不应该吧，咱们是国企工资都是按照工龄来的，不能随随便便的找毕竟不是私企，我们的优点就胜在稳定，旱涝保收。”
“太稳定也不行，就和一潭死水一样。”
“这不对啊，未来科技集团旗下的公司即便之前是国企，在待遇方面也会同步提高。”
“真的假的？”
“那还有假，我会骗你？”
员工们得知消息，你一句我一句絮絮叨叨的说着，言语中带着喜悦。
尤其是知道在并入未来科技集团之后工资待遇会大幅度上涨，脸上笑的合不拢嘴，但是积极主动的配合。
整个厂区对于归属未来科技集团旗下。
基本上没有半点抵触。
…………
时间向前推移三天。
张立伟是大连造船厂一个中高层领导干部。
七年前毕业于华中科技大学，本硕博连读，攻读船舶工程专业，一个标标准准的高知识分子，毕业之后便成功进入了大连造船厂工作。
他的父辈就曾在这里工作，奉献了一生，辛辛苦苦干了一辈子，颇具人缘，再加上他自己学历优越，所以在厂里的升迁异常顺利。
如今不到三十岁的年龄，就已经成功晋升为造船厂的一个车间主任，地位经次于几位厂长之下，交往上一步就要提拔副厂长，进入正式的高级领导行业。
这已经是非常耀眼的履历了，升迁速度也可以说是坐了火箭一般，几乎时间一到就提拔。
要知道他菜刚刚35岁。
正是年富力强的时候。
不过张立伟非常清楚自己资历不够，厂里其实一直都有反对他的声音，希望可以让他到基层再沉淀沉淀。
正是因此，加上年轻气盛，张立伟很想创造出一番自己的事业，从而为自己证明。
几个月前，张立伟借助一次厂内工作会议的时候，严厉指出了厂里多个车间部门存在工作懈怠的问题。
“各位同事，各位领导，我认为我们厂子的制度和管理模式已经有些落后于时代了。”
“这些规矩都是几十年前就已经定下的了，到了今天，其中有些要求已经开始无法解决现实生产活动中遇到的问题。”
“所以我希望我们可以对原有的制度进行改革，让我们的同志们更有效率，更有热情地去完成自己的工作。”
听了张立伟的话，在场很多领导干部都一脸蒙逼地看着他。
谁也没有想到张立伟会提出如此劲爆的建议。
延续几十年的制度，怎么可能说改就改？
而且这种事情一旦发生，必然会导致场内的利益分配重新洗牌，有人获利就会有人遭受损失。
所有人都能接受的只有保持稳定。
厂长点了点头淡淡地问道。
“小张同志说得有些道理，那小张你倒是说说，具体该怎么改呢？”
“你说出来让大家听听，我们也好更直观地感受到你刚才说的那些问题啊。”
见到厂长似乎有支持自己的意向，这给了张立伟更充足的底气。
他从桌下掏出一份提前打印好的文件开始发言。
“我认为，首先就是要对场内的各个岗位进行重新分配，执行车间之间的流转制度。”
“让每一个人可以到不同的车间不同的岗位上进行流动，这样可以最大化地确保员工的思想不会固化。”
“同时避免场内有些人拉帮结派，团结在一起形成利益共同体，从而隐瞒生产中遇到的一些问题。”
“除此以外，应
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