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“大哥，那你认为该怎么提高俸禄呢？”朱肃反问。
“这个嘛？”朱标愣了一下，然后说：“如果直接提高俸禄，我觉得有点不妥。这不仅不会让文武百官感激朝廷，反而可能让他们觉得这是理所当然的。”
“况且，即使提高了俸禄，他们的工作积极性也不一定会提高。”
“我在想，有没有一种方法……”
“既能使文武百官感激朝廷，视之为恩赐，又能激发他们的积极性呢？”朱标感叹，“哎！大哥我真的有点愚笨，暂时想不到两全其美的办法。”
“不知道你有什么好建议吗？”他问。
“嘿嘿！”朱肃这时笑了，说：“大哥，你听说过末位淘汰制吗？”
“嗯？末位淘汰制是什么？”朱标满脸困惑地问。
“其实，这个制度父皇之前已经提出过，不是要对整个大明宗室子弟进行考核，排名最末的取消宗师弟子身份，取消福利吗？”朱肃解释道。
“这个方法同样适用于大明的文武百官。”朱肃笑着说。
“嗯？”
朱标先是愣了一下，随即脸上堆满了惊喜：“对啊！这个制度也能用在大明朝的文武百官上，可以定期考核他们的工作能力。”
“如果在考核中排在最后，就免去他们的官职。”
“没错！”朱肃马上附和：“能力这么差，做不好事情，还占着那个位置干什么呢？这就是占着茅坑不拉屎，直接把他们踢出去，让有能力的人有机会上来。”
“我建议，每三个月一个小考核，每年一个大考核。考核的成绩作为参考，决定淘汰官员还是要看全年的表现。”
“可以设定每十个人一组，组里成绩最差的那位，就淘汰出局。如果他是正一品官员，就降为从一品；从一品的话，降到正二品。”
“如果连续三年的大考核，他都是倒数第一，不管他官位多高，就算二品官员，也要直接降职到底。”
“而且，我得问，能力这么差怎么当上正二品官员的？必须彻查！”
“让这种没能力的人占据高位，后果会很严重。”
朱标连连点头，兴奋地说：“小五，你的提议太棒了！那我们怎么给这些官员评分呢？只看他们在任时的政绩吗？”
“可以从多个角度考虑，政绩只是其中之一。万一这个官员是个不择手段的人，为了政绩无所不用其极呢？”
“还有两点，一是让同级别的同事给他打分，看看他在同事们心中的形象如何。”
“再者，让当地的百姓，以及受益于他政绩的百姓参与评分。”
“如果他的政绩分数特别高，但这两项分数低，那就肯定有问题。”
“当然，这是特殊情况。”
“各项评分综合考虑，政绩的权重可以稍高一些，比如满分100分，政绩占60分，其他两项各20分。”
“如果大哥和父皇有其他想法，也可以加入评分体系。”
“同时！”朱肃继续说，“这个评分也直接影响他们的俸禄。大哥，我们可以把大明官员的俸禄分成三部分：底薪、绩效和年终奖。”
“嗯？底薪、绩效、年终奖，这是什么制度？”朱标满心好奇地问。
“基础工资，就是现在大明官员的俸禄，然后绩效，就是每三个月一次的小考核。十个官员里，最后一名是没有绩效的，前三名则能领到双倍俸禄，中间六名每月能多领半俸禄。”
“至于年终奖，就是在年末时，给所有大明官员发放一笔奖金，让他们能高高兴兴过大年。”
“年终奖的发放，也跟年终考核挂钩。”
“排名前三的，可以考虑发给他们六个月的俸禄作为
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