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就问了两个问题：
“里面一共有多少张牌？”
“少了哪两张牌？”
如果事先知道问题，有个幼儿园学历就有能力解答。
就这样简单的两道题，淘汰了21人。
73个人中，有5人数错了牌，7人数完牌顺序乱了，9个人说错了缺少的牌。
答对问题的52人，全部录取。
叶谦辰对于金融专业不熟悉，所以选择这种看似开玩笑的考试方式。
一家投资公司52个操盘手，5个行政财务人员，总计57个人。
平均人工成本一年30万，算下来一年就是1700万的开支，加上写字楼租金、网络、电脑等设备。
一家投资公司运营成本每年大约3000万港币，加上另外两家规模相当的公司。
一年大约1个亿的投入。
都是值得的，金融市场来钱太容易了。
区区1个小目标，洒洒水啦。
招聘过程简单，招聘结果当场就出。
索性就把今天当作第一次员工大会，全体员工集中在汇丰银行的大会议室。
叶谦辰开始对金丰投资公司员工的第一次讲话：
“欢迎大家加入谦辰投资旗下的投资公司，你们都有一定的工作经验。
我们公司的运营模式跟其他投资公司差不多，我就不多说了。
我只说两件事情，
一、前面三个月是试用期。
前面是模拟盘操作。
达标的进入实盘操作。
这个期间，由三位投资经理，以及外聘的金融专家对你们进行培训。
每周公布培训成绩，培训成绩不合格。
以及在最后双向选择阶段三个投资经理都不愿意接纳的员工，将会被淘汰。”
叶谦辰计划，以培训加实盘操作的方式挖掘人才。
通过残酷的淘汰制来筛选新人，为组建谦辰投资的操盘团队，为决胜国际金融市场做准备。
大棒打了下去，开始一点甜枣：
“你们所有的投资分析和投资收益，跟你们的奖金息息相关，多劳多得。
经过考验的同事，有机会进入总公司的核心团队，负责十亿以上的资金交易。”
“第二个，三位投资经理每人给我一份特定行业分析报告，行业自选。
其他人每人写一份期货黄金和期货钢铁的投资分析报告。
报告结论已经有了。
三年内黄金期货价格上涨两倍，两年内钢铁期货翻倍。
重点在于怎么操作，公司的利益才能最大化。
这份报告比前面的还重要。
如果报告被采纳，重奖。”
所有人都像看神仙一样，看着叶谦辰。
全员报告的要求非常有意思：
给你答案。
要你去倒退最优的解题过程。
叶谦辰没有打算在三家投资公司耗费太多的精力。
这三家公司最基本的功能就是为他提供一个由结果倒推过来、高可信度、具有操作性的报告。
分析报告一是集思广益，二是用来应付监管部门的调查。
要知道，证券市场监管跟普通法律不一样，可是有罪推定的。
简单来说就是，如果没有完整的证据链证明自己是通过投资分析来盈利。
证券市场监管部门可以直接上门抓人的，理由就是你有内幕交易。
然后你要举证你的操作没有内幕交易，是通过自己的分析能力赚取的。
这个罪名堪比官员的巨额财产来历不明罪。
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