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在南方众多打工者群体中，有一种群体力量，它先后的变化也引人深思。
记得一九九五年从我来到南方，很少看到公司里有普通的香港职员，更多接触到的，都是办企业的香港工厂老板。后来等过了三四年，自己转战打工到了东莞虎门镇的大板地，公司里普通的技术类香港同事也就几个，到频次增加见到他们的身影。最初开始，他们更多的是上来内地主要作为项目牵头的角色，而后也开始了周初上来内地周末才能返回香港，在随后我到达伟易达公司见到他们就更习以为常了。从事机械加工实体香港同事，逐渐开始传递出了一种信息，那就是在香港后来很难找到昔日制造型企业，拿他们话说机械制造实体一夜间“人间蒸发”，普遍都转移和迁徙到了珠江三角洲内地一带。从此现实就是，香港本土加工实体技术人员，便开始在内地上班和工作，他们同内地工程师在同一个地方开始工作，展开了同台竞技和竞争。
作为一个特殊的群体，随着产业的搬迁，香港的他们也不得不随着来到这里，其实从内心讲，他们最初是不情愿来到内地的，但逐利企业运作和产业大迁徙，不以某个人喜恶而中断的，最初他们凭借着早于内地人才素质优势，占据着各企业的制高点，香港人勤劳和办事情西化思维，也随之传递给了与他们朝夕相伴的内地同事，他们身上语言和外语优势及知识面的宽泛，也深深地吸引着内地人士目光，在随后几年共同磨合和相处中，这些优秀品质和忘我工作的勤奋，也逐渐影响到了我们。记得在伟易达开发产品过程中，产品一旦外观设计确定下来，产品开发周期从最初的半年一款，逐渐加快到了三个月，甚至后来的两个月的节奏，这期间加班加点是必须的，自然也迫使香港同事们也必须疲于香港和内地两边忙碌。印象最深的，有一次为日本索尼公司研发一款无绳电话，为了赶第二天产品改型后发给模具供应商的图纸，我们内地同事加班到凌晨三四点。因工作前端是我们内地工程师的事情，只有我们做完了前段，香港同事才能造型3d模型并发给供应商开模，但敬业的香港同事那天依然陪同我们到深夜凌晨，为的是当夜拿回香港去造模型，在公司当夜忙碌期间，他们全程陪同坐着守候我们，直到完成后，交接给他们准备工作，这让我们压力很大，也产生了加快进度的动力，除此外，他们还利用间隙的休息时间，主动承担起了我们“后勤补给”的任务，那天几个香港工程师从外面买来面包、可乐等给大家补充，并拿出自己背包里的咖啡，为我们解困乏，将心比心，你说我们还能如何？一个目的就是要拿下“无名高地”，加快进度交接给香港同事下来的任务，在完成过程中他们也会给一些本不属于他们的建议，使得受益很大。类似这种共同提高和合作工作形式，在开发部门内屡见不鲜，无论是机械组、电子还是软件组，经常会看到操着磕绊国语香港同事与操着粤语内地同事，彼此融洽讨论的身影，香港同事对待工作的敬业，和他们的高素质谦卑，也深深影响着我们，从他们身上我们也吸取着壮大的营养，几年后发现自己也成长了不少。后来，香港不但是实业内迁，很多香港科研和研发部门也都相继搬到了内地，深圳市成了他们选择的最理想场所，我所在公司香港研发部门也于二零零一年搬到了深圳，因为在香港已经找不到了产品配套的协作企业，而且从人才聚集羊群效应看，整个珠江三角洲里储备着各型人才，召之即来挥之即去，研究机构可以在此做到游刃有余。香港同事在带领和培训内地人才方面发挥了很大的作用，应该向他们致敬和表示最崇敬敬意。时至今日，再来评判那段香港人才逼迫内移的过程，我想到的感受和体会及要书写的结论，那是三言两语不能做到的，更多是一种感慨和领悟，言语远不能触及到它的精髓，唯有自己亲身去体会过程和感受，那就索性让它埋藏在那个时代和经历过人们的心
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