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了。可现在却有了一个让他们继续晋升的机会。他们当然无论如何都想要抓住这个机会。
之前这几位就一直绷着一股劲。只是张风一直没安排任务。所以还是只能先做手头的事情。这回张风终于安排任务。几位总监当即要求所有宣传部的职工连夜加班。每个人当晚都必须按照张风给的预案，提交一份能让人满意的方案。
提交方案这种事绝对是越多越好。即便可能要多挨骂。但提交的方案足够多。总有可能会有某份方案能跟领导的想法刚好贴合。就算前面一百份方案都在挨骂。只要有一份方案通过。对于这些中层领导来讲就是大功一件。要是方案给的少了。还没有一份通过。那就真是白挨一顿骂了。甚至还可能在领导面前留下无能的印象。
当然，一百份方案肯定还是太多。所以每名中层领导准备上交的方案通常都会在四份到七份之间。副总监四份，总监七份。于是，张风第二天一早就收到三十份方案。
其中有六份方案还是几乎相同的。如果家里有woRd，双击ctRL键会出现AI助手。这份几乎相同的文件就类似把张风的预案用AI助手里的扩写功能扩写一样。可以说是一份不求有功但求无过的方案。张风可不像电视剧里演的那些总裁。看到这些预案就好像超雄症发作一样。逮着下属就一顿骂垃圾。
因为他很清楚，这份方案绝对是最贴近自身想法的。如果所有方案都被毙掉，那么这份方案是最有可能被张风通过的。所以为了不出错。所有总监和副总监都会发一份。
如果最终是这份方案通过，虽然他们不会被上司觉得有用。但至少也不会被上司觉得没用。彼此之间，真正的竞争实际上是余下二十四份方案。这些方案才是他们用来证明自身能力的。
张风反正也没事，便看起余下方案。其实张风心里已经有了具体计划。此时只是看看下属有没有跟他想到一起去。或者是能提供出更好方案的。他也确实是想通过这次机会来看看下属们的能力。很可惜，想法跟他一样的完全没有。大部分方案都比较方正。
什么叫方正呢？就是让人抓不到把柄。不太可能大成功。但即便出现失误也不会出现大失败。或者说，即便是出现失败也不会怪到宣传部头上。两位总监绝对能把锅甩出去。
不得不说，都是很为张风着想的方案。毕竟身为领导。最怕的不是失败。而是失败之后锅甩不出去，最终在影响到自己。也是很多领导们喜欢的方案种类。
做人么，总要相互理解。下属们提交这种比较方正的预案。并非是他们能力不行。只是单纯为了稳。同时也是为了摸清领导的脾气。要是领导也喜欢稳。那以后的提案，方案什么的就全都以稳为主。但求让张风能顺顺利利的升为总经理，之后在升为副总裁。
如果张风喜欢激进类的。那就配合他一起努力奋斗。争取将企业做大做强！这不是开玩笑。一个企业好坏很多时候真就是全看领导。一家企业开始时狂飙突进，结果十几年后，成为行业龙头就开始暮气沉沉是因为什么？是职工们不够努力么？是中层领导开始碌碌无为么？可能有这方面的原因。但最大的原因却是坐头把交椅的那位。心气已经没了。随着企业壮大。他开始感到害怕。尤其是在出现几次投资失误之后。就会更加变得畏首畏尾。心里想着的就只有一件事。就是守住基业。守住胜利果实。不敢在行激进之事。只求企业能坚持下去。
不能说这么做不对，毕竟很多传统企业就是这么被守住上百年的。但也不能说完全正确。因为只做一件事。企业永远不会壮大起来。还很有可能会在某天被外行跨界打败。面对跨行而来的对手，单一企业通常没有任何抵抗能力。如果继续拼搏。就很可能让企业变得越来越强。从单一型企业发展成集团。拥有更多获利的方式。变得越来越
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