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案子，也亲自参与过很多这类的案件，有很多当事人的经历，都非常值得同情。但问题是，同情并不能帮到别人，就算你为他们鞠一把泪，对于事情本身并没有任何帮助。
邵怡敏从骨子里是理智多于情感的人，她不是没有同情心，但她认为泛滥的同情并没有任何用处，也帮不到别人。对于需要她帮助的人，她更愿意从专业的角度去帮助别人。
她冷静而锐利的作风，曾经让不少当事人都有不满，认为她太过冷血，说话也过于锋利，为此甚至得罪过人，但她并不在意，也懒得多做解释。只要最终的结果是好的，他们都会回过头来感谢她。即使不感谢她，她也无所谓，只要她的所作所为，能够对得起自己的良心就够了。
然而不知为什么，来自钟煜的误会却让她有些介意。
老刘这个事情，她的确没有办法让公司改变裁员的决定，但她本来也是准备给他一些建议的，至少让事情不那么糟糕，然而，钟煜却生了她的气，连听都不要听她。
这是他们第一次闹矛盾，邵怡敏躺在床上，心里有点儿难过。
第四十三章 谈判
尽管钟煜内心对公司裁员的决定十分抵触， 然而既然公司已经这样做了决策， 他也不得不硬着头皮去执行。
钟煜给老刘打了个电话， 通知他：“老刘，周五下午麻烦你进公司一趟。”
谁知老刘似乎嗅到了什么异常，迟疑了一下， 问道：“经理，我能知道， 您找我进来是有什么事情么？”
钟煜自然不能直说， 但也不好找个借口骗他， 只坚持道：“电话里不方便，你进来就知道了， 我需要跟你当面谈。”
老刘这才勉强的答应下来。
到了周五下午约定的时间，钟煜和人事经理找了一间僻静的会议室等老刘。
人事经理名叫janet，三十多岁，圆圆的面孔， 总是带着微笑，看起来一团和气。然而凭借钟煜跟hr打交道的经验来看，却觉得她不会像看到的这么简单。
大多数的hr都属于看起来和蔼可亲，实际却是暗藏心机的， 尤其是像费斯这样大公司的人事， 个个都是人精，哪有简单的人物？
在老刘还没到之前， 钟煜先跟janet聊了一会儿，了解了公司对于被解雇的员工的赔偿方案。
坦白说， 费斯还算是比较厚道的，通常公司裁员给的赔偿是n＋1个月的工资（n等于该员工的工作年限），而费斯赔的比正常的还要更多一个月，为n＋2，而且这个月工资是该员工过去一年的平均月收入，不仅仅包含是底薪，还包含了奖金和其他福利在内。
然而，哪怕赔偿方案不错，对于一个为公司贡献多年的老员工来说，被裁员依然不是一件轻易能够被接受的事情。
当老刘走进会议室，看到钟煜和人事经理同时坐在那儿等他，他的心里就明白了，脸色就变了一变。
janet面色如常，保持着得体的微笑，跟老刘闲聊了几句，缓和一下气氛，然后就用眼神示意钟煜给他通知。
钟煜心里暗暗来气，老陆这个老狐狸把皮球踢给他，现在hr也躲在后面，最后还是要把他推出去做这个恶人。不过，身为老刘的直线经理，他也是责无旁贷，无法推脱。
钟煜看着老刘有些紧张的脸，组织了一下语言，说道：“老刘，你在公司工作了七年时间，做出了很多的贡献，然而因为美国总部的结构性调整，必须要裁掉一部分的员工，非常遗憾的通知你，公司决定即日起解除与你的劳动合同。”
钟煜一边说，一边注意观察老刘的表情。当听到裁员的通知时，老刘眼中的光芒倏然黯淡，脸色也变得很难看，连宽厚的肩背也像是承受不住打击，一下子坍塌了下去。
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