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没有出公告的事，我能跟你们乱说？叫你们过来是因为别的事。而且是好事，几个月后我的工作会有变动，会由现在的全产状态变成半脱产状态，也就是说我以后会没有时间来管理车间，半脱产之后变成了辅助你们六位中的两位来管理车间。我的意思你们听懂了吗？”何雨柱坐在办公室后，盯着站在自己面前的六个组长说道。
“主任，你的意思是在我们当中选择两个接管你的工作？”
说话之人叫成勇，五级钳工，算是这个车间技能等级最高的了。
“是，但也不是。”何雨柱一时也不知道该怎样跟他们解释，喝了口茶想了想说道“我把这两人的职位叫主管，主管的主要工作是，协助我完全成每日下达的工作任务，对出现的警急问题进行正确的处理，比如手动压切机坏了，如何完成当日的产量，比如有人请假该如何调岗。车间卫生的管理等。
而我的工作是帮助主管处理，他处理不了的问，比机械坏了修不好，是跟其他车间借还是下调当天的产量，根据上两个星期车间的生产数据进行分析，找出之间产量不同的问题，产量多了，为什么多？少了？那问题出在哪里？
找出问题之后就是主管需要要解决的问题了，我这么说你们听懂了吗？”
听何雨柱说完，六人中有三人当场举手表示这工作他们干不了，还是回去老老实实当组长。
何雨柱看着花姐、秦淮茹、成勇最后的三人问道“你们想好了？”
“想好了，试试又不减工资怕什么，干不了好顶多被骂几句呗！”花姐是个性格洒脱的人，她倒是看得开，行就干，干不了就不干。
何雨柱哈哈一笑立马给花姐鼓掌“面对困难我们要迎难而上，如果我们连面对困难的勇气都没有，你们不觉得你们的人生很可惨吗？就像刚才花姐说的，就算失败了，又不会扣你们工资，顶多被我骂几句，难道我还敢打你们不成。”
退出的三人，很不好意思的低着头，不敢看何雨柱的眼睛。
何雨柱见他们三人还是无动于衷，也不在劝说，让他们回车间工作了。
留下来的三，何雨柱一人发了一本他之前就已经写好的车间管理。并告诉他们一月之后对他们进行考核，谁成绩好，就由谁来的主管。
三人离开之后，何雨柱又点了根烟，想着重新定技能等级的事，他脑壳就疼，自己这车间是流水线的工作模式，工人是没有什么技能可言的，按之前的方法定等级，就会吃大亏。
“工人闹起事来自己可顶不住！”
于是何雨柱掐灭手里的烟，拨了大领导的电话，这事他必须得问个清楚。