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像红星制药厂现在这个产值规模，最多也就两千名员工，而七千多职工的企业，起码要做到十亿产值。别看从各班组抽调出三百多人，我认为现有人力资源还有巨大的潜力可挖！”
“据说通过这次岗位优化以后，各班组的人员配置都是一个萝卜一个坑，再也没有富余人员了，还能怎么挖潜呀？”
“自动化是今后的发展趋势，如果我们的生产岗位，尽可能地实现自动化生产，将节省大量的人力资源。新项目的自动化程度就比较高，如果沿用以前的岗位人员配置模式，包括原药生产和GMP车间，至少需要两千人！”
“方厂长，如果现有岗位都搞自动化生产，全厂将出现大量的富余人员，这些失去工作岗位的职工将如何安置呢？”
方翰民把手头的表格递给老侯，“自动化生产是大势所趋，今后建设新项目，要尽可能实现自动化操作，但是，原有生产线的自动化改造，则是另一回事，那不仅涉及人员安置，而且需要大量投资，还要面临其他问题，所以，只能循序渐进地进行，至少在新项目建成投产之前，不会将其提上日程。至于将来因为实现自动化而出现的富余人员，我相信到时候会有地方安置。”
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侯科长点了点头，“只要富余人员能得到妥善安置，事情就好办。方厂长，新项目需要五百名员工，从现有人力资源中抽调三百五十人，还差一百五十人，你打算怎么办？”
“当然需要面向社会招聘，但是，根据南方一些企业的最新用工模式，咱们今后再也不能招收正式职工了！”
“是啊，国家政策也不允许再招正式职工，可是，面向社会招工，总得有个说法吧。”老侯虽然早就了解相关文件精神，但他对后续政策疑惑不解。
“新招收的职工，一律为合同制，实行双向选择，合同以五年为一个期限，到期后，双方根据各自的实际情况和意愿，决定是否续签合同。”
侯科长眼前一亮，“双向选择，给了双方同等的自主权，这倒是个全新的办法。不过，我的理解不知是否准确，所谓合同制职工，不就是以前的临时工吗？”
方翰民摆了摆手，“你的理解确实不准确。首先，合同工在合同有效期内，包括薪资福利和提级晋升，享受的待遇跟厂里原有的所谓正式职工相比，没有任何区别，你知道我当初就是临时工，最明显的区别是工资要比正式职工差一大截。另外，合同工有双向选择的权利，临时工根本没得选。”
“虽然如此，我觉得社会上的人一时难以理解，如果外界听说红星制药厂招收的是合同工，我怕对城市里的年轻人不一定有多大吸引力。”
“你的担心不无道理，但这是国家新的招工政策，所有企业都要遵照执行。究竟能不能招到城里有知识的年轻人，这事儿谁也说不准，到时候看情况再想办法。”
......
几天以后，人事科将精心制定的招工条例，通过各种渠道公之于众，当大家获知具体内容后，关心这件事的绝大多数人都很失望，“合同工？原来红星制药厂不招收正式职工呀！”
“嗨！咋呼了这么长时间，才招收一百多人，而且还是合同工，没啥意思。”
“合同工，不就跟临时工差不多嘛，要是愿意做临时工，我几年前就找单位上班了，还用在家待业这么长时间？”
“我初中没毕业，不符合招工条件，这次本来打算托个关系进红星制药厂工作，现在看来，我没有必要托关系了，为了一份临时工，不值得走那份人情。”
“这招工条例解释得很清楚，合同工在合同有效期内，享受跟正式职工完全相同的待遇，而且合同到期后，只要没有违反厂规厂
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