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第六十章 产学研结合 (第1/3页)

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产学研一体化是近年来比较常见的形式,产学研结合即产业、学校、科研机构相互配合,发挥各自优势,形成强大的研究、开发、生产一体化的先进系统并在运行过程中体现出综合优势。

国内不少互联网大厂,拿腾达集团举例,大家都在骂他们靠游戏赚钱,实际上他们现在每年投入在科研上的资金也越来越多。

陆杨上辈子在国外,研究生时就跟着导师参加蛋白质结构AI计算比赛,当时国内外各个大学,大公司全都有团队参加。

上京,上北大学排名几十以外甚至差点掉出前百。

腾达集团的团队,甚至能冲到十几名,后来更是冲到第四。

陆杨前世的记忆了解的是,最后被谷歌的AI远远超过,因为谷歌利用领先的AI技术降维打击,准确度快要到95%,有个特殊评分机制最高100分,谷歌的AlphaFold2以91.1/100的成绩排第一,腾达科研团队TRFold以73.9/100的成绩排在第四。

当然这也不值得过于骄傲,因为取得这样的成绩,和谷歌把AlphaFold项目开源有关。

不管怎么说,搞科研不是一个人的事,是一群人的事。

陆杨掌握不少黑科技,但这些黑科技也需要人来研发。

柔性固态电池,靠他一个人要想做出来,会走不少弯路,起码专注投入几个月甚至半年,还是照着资料做科研,不一定能成功。

可有潘教授的科研团队协助后,短短半个月不到,就取得成功。

所以以后搞黑科技研发,也是不能脱离其他科研人员的,而在夏国想要简单一些,那就是和学校合作,另外就是自己组建团队。

实际上在初期阶段,和学校合作走的会比较顺,因为人才大部分都在学校,外面的人才都被各大公司瓜分完了。

但渡过初期后,还是走化为那样的路线比较好,他们养了超过十万科研人员,占总员工的54%,而且这批人里,大部分是硕士以上学历。

现在大家都说毕业等于失业,其实真正读书读出来的人,都是各大公司争抢的人才。

换句话说有本事的人,就不怕没人要。

陆杨打算初期和学校合作几个项目,但其实是趁机搭建人脉,组建自己的团队,和学校合作,挖人比较方便。

像是潘教授这种人才,这次就直接就从学校的项目挖到自己公司当合伙人了。

把自己的想法和父亲说了说,陆林笑道:“呵呵,野心倒是不小,可我看你这都几个月了,你公司还是皮包公司,连个总经理都没有。”

陆杨早有打算,他笑嘻嘻道:“这不是有您嘛,爸你虽然没有读大学,但懂的东西可不少,尤其是管理上,按照现在的话来说,您就是草莽型管理人才。”

“要不,我的公司,您管起来,我也找不到信任的总经理啊。”

“还有妈,她就来我公司管钱,你们都还年轻,不可能现在就退休嘛。”

早在陆杨父亲没回国前,陆杨就想好了,管理公司交给父母,他专心搞科研。

当然实际上大方向,还是他来把控,父母帮着日常管理处理琐事就好。

具体研究什么,陆杨也要根据获得的黑科技技术来定方向。

目前陆杨名下就只有一家知识产权管理公司,连个记账报税的人都没有,陆杨是打算直接让父亲管理,公司都不需要单独找办公场地。

股份什么的一家人不需要谈那么多,陆杨又没有兄弟姐妹,不会有兄弟姐妹争家产的狗血事。

夏兰也不可能还要孩子。

所以将来一切都是陆杨的。

陆林倒是没有意见,他最佩服的人是化为的任总,

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