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，她可以被提拔到高层，但她拒绝了，还在中层，做她的领班。
因为，她想接单，接单可以赚更多的钱。
特别是她喜欢接外国人的单，她还有一个优势就是英语口语非常流利，还会西班牙语和葡萄牙语。
另一个男护工更具有代表性。
一个叫周灿烂的男护士，也有一个协和梦，他也因为长相过于威猛而被协和医院拒绝。
他的优势其实也很明显，一是他的学历，护理硕士学位，还有法律学士学位，按理，这种人是人才；二是他的外语水平非常好，日语、韩语、英语都非常优秀；三是技术操作也不错，别看他三粗五大的，身高1米80，体重195斤，但他的操作很好，可以给小朋友打头皮针。
他没有放弃协和梦想，报名了第三方的护理公司，几乎没有犹豫就被大boSS直接录取了。他更夸张，连中队长都不愿意做，就做普通护工。
因为他也注意到，直接接单最划算，收入高很多。
他连续3年，每年都超过了100万的收入，还被公司评定为最佳员工称号，他手下带了10个徒弟。
秦堪站在阳台上看着熙熙攘攘的人群，心中不由得感慨万千，一年多前，他还在三医院做外科医生，哪曾想到，今天站在协和的大院里，等会就要上台做手术。
他身边是协和医院的副院长王忠刚，他在介绍医院的情况。
他没有介绍医院的设备，也没有介绍医院的技术，而是介绍医院的护工。
“我们统计了一下，去年年底，共有1980名护工，不包括兼职的。估计兼职的大约是1200到1500之间，兼职的几乎全是在校大学生。”
“这1980名护工中，研究生学历的占了279人，本科生有1386人，其他最低也是大专毕业。他们不属于协和管理。但是，她们的服务那是有口皆碑的。抓服务，根本不需要我们费力，因为第三方公司要在协和医院的竞标中赢，就必须给我们提供最好的服务……”
秦堪听了之后，频频点头。
“我们医院，护士最高的工薪不会超过80万，大部分比不过护工的工资，对于这一点，我们不嫉妒，也不阻止。这一点，从医院最高层到每个员工都是认可，她们赚得多，那是她们用汗水赚到的。”王忠刚副院长说。
“人员素质高，医院文化好，这是你们协和的优势，也是核心竞争力。”秦堪概括。
“对，我们也是这样认为的。人员素质高，也包括这群护工。你也许会诧异，这群护工的普遍的外语水平，要高于医院正式工的水平。”王忠刚笑着说。
“有这种事？”秦堪很惊讶。
“是的，病人中，最需要护工的多半是外国人，所以，护工的外语，特别是口语和听力，比我们正式工普遍要高，并且，几乎可以找到各国语言的护工。特别是兼职人员，他们有些就是外国语大学的学生，他们来兼职，就是冲着学外语来的。这位医院节省了一大批开支。”王忠刚说。
秦堪想到的是景华医院，这块是明显的短板。
京城的大学这么多，在大学中找兼职很容易。而景华医院，只有一个工业大学，他们来实习外语的人外语比较单一，多数是英语。小语种太少了。
江口有几所好大学，江口大学是985，师范大学是211，其他工商大学对外语的需求比较大，下一步，可以引导他们过来做兼职。
人流慢慢的少了。
一看时间，已经是接近8点钟了。
8点钟是交班时间。
这是几乎所有的二级以上医院，都是在同一刻做同样一件事。
秦堪他们不需要参加交班。
手术，9点钟开
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