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其实，希学忠内心早就有打算了，很显然，他的态度是很明确的：不行！
当然是不行！
医院的核心竞争力怎么可以随便修改呢？
到景华医院进修，可以。
这已经是破天荒了。
协和医院的医生到国内医院进修，这本身就是一大改变，作为国内最先进的医院，他们选择进修的医院毫无疑问是那些更厉害的国外一流医院。
“到景华医院进修，可以。这与到国外进修没有冲突。国外进修作为晋升的条件之一，那是天条！是不能改变的，是协和医院的核心制度。”
“不合理。景华医院的胰腺外科，肝胆外科已经比国外医院先进，我们非要去国外进修，这不是明显不合理的吗？”
面对这样的质问，希学忠很淡然地说：“没错，是不合理。但是，我跟你说，为了某些更大的目标，我们需要一些不合理的东西。这是管理学上经常遇到的问题。”
“如果……如果我们变通一下，不是可以更合理一些吗？”
希学忠说：“我们不追求这种合理性。恰恰，这种不合理的存在，正是我们追求制度效率的境界，我们需要这种不合理的东西。”
“你……太高深了。”有人怀疑希学忠故作高深。
“嘿嘿，没错，管理学确实是一门高深的学问。不是我故作高深，而是确确实实是高深莫测，我也仅仅入门而已。”
“你们领导真的是不讲道理。”
“对，我们只讲最高目的的理。很多时候管理就是不讲理的。要不，我们可以用机器人代替领导。正因为管理是没有逻辑可循的，所以，AI将来也替代不了管理者——我是说，单位的一把手。”
……
希学忠否定了科主任的请愿，景华医院进修替代国外医院的学习这条路行不通。
希学忠只找了两个大科主任，回复他们的申请。
没办法，希学忠的回复是最终的答复，没有机会有第二次讨论了。
这也是协和医院的规矩。
哪有这么多时间反复讨论一个问题？
一个问题解决了，就不再是问题。
希学忠已经在协和医院形成了这样的习惯。
秦堪早就预料到会是这样的结果，他一点也不感到意外。
周希汉找到秦堪，要求去景华医院进修学习，时间为两年，有一个条件，那就是他直接跟秦堪。
秦堪答应了。
因为，他发现周希汉是有天赋的，只需要略加点拨，进步会很快的。
“两年？”
“嗯，到你这里进修不是为了镀金，是实实在在的学本领。没有两年时间，达不到目的。”
“好的，我答应你了。”
一般来说，进修都是选择1年，1年基本上可以捋清思路，进修的基本目标就达到了。但是，你想扎扎实实提高一个档次，那就不是1年能够实现目标，两年是一个时间节点。
秦堪很满意这样的态度。
凡是想学真本领的，秦堪都欢迎，也准备认真带他们。
这件事就这样敲定了。
家里来了电话，景华医院有一些医疗问题需要秦堪回去，原本第二天回去，只好提前到搭乘今天最后一班航班。
秦堪是南航的超级VIp了，他订机票便利很多。
蒋薇薇本来在做示范操作，只好提前结束，遗憾地对护士们说，“下次吧，我要回景华医院，怕赶不上飞机。”
协和医院派了车送秦堪。
他已经是协和医院的重要人物了，他们主动聘请的客座教授，相当于协和的“贵族”，或者说是长老级别。
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