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两人静默了半晌。
就在气氛有些尴尬之时，谢豫再次开了口, “顾冉，我们谈谈。”
他打破缄默，表情不再是前一刻在休息间的暴怒, 也不是方才坐在椅子后目光难测的高深, 他平静又郑重的表情, 就像一个普通上司对一个普通下属的谈话。
画风转变太快, 顾冉一愣，“谈什么？”
谢豫默了默，道：“你是不是还在生气, 认为我是一个冷漠严苛，不近人情的人？”
顾冉想了想, “没生气, 但是……的确有点无情。”
怕谢豫又发脾气让她滚, 她还往后缩了一步。
可谢豫却没介意, 表情平静地继续问：“你知不知道，我最近在做什么？”
顾冉摇头。
“绩效改革。”谢豫道：“我已经拟好了新的绩效改革方案，新的绩效分数可以延续过去的老规矩扣减，但更可以因为业绩突出，或对公司有其他贡献而增加，”
顾冉一愣，张口想问，谢豫伸手止住了她的话头，“听我说完。”
“在昨天你跟我争执之前，我曾让行政部按照新绩效表估算了下的你的绩效分数，你虽然因为张爱芳的事扣去了20分，但照你这个月带领销售部做的业绩，如果这个良好的势头可以一直保持下去，年底旺季再冲刺一下，你可增加的分数，绝对是30分以上。”
“另外，我将每个员工的工龄算做年底福利发放依据之一，凡工龄五年以上者，年终奖提高百分之十。你入职六年，符合条件。”
“考勤表也将是衡量年终奖的依据之一，你几乎没有缺勤，届时年底会有额外奖励。”
“最后，销售部是公司最具有凝聚力的团队，年底我考虑推出一个“最佳团队奖”，这个奖不出意外就是你们，虽然是整个团队共分的奖金，但你作为部门经理，可分的数额还是很可观的。”
“所以，综上所述，不出意外的话，今年年底你拿到手的数字，将会是去年的两倍。”
顾冉不说话了，她万万没想到事情会是这样的。
见她一脸惊愕，谢豫平静道：“奖赏分明，是一个公司该有的底线。”
顾冉抓狂道：“为什么从前不说呢？我们都误会你了。”
误会的最严重的就是她，为这事还跟谢豫差点打一架。