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起。才让我们在创业第一年的早期就站在了很高的人才起点上，从而加快了集团更多产品的有序推出和快速面市，并吸引和凝聚起了今天的万人之军。
今天是我们方寸之间集团一周岁生日，只要是6月30日这天和之前加入公司的员工，一律可以发放一个月工资作为集团给大家的生日礼物！而且这项福利今后将作为一项固定福利一直沿袭下去！”
“哈哈……”所有在场的员工听了董事长的这句话，整个会场顿时欢声雷动！
尤其是入职才几天的新员工更是感觉自己实在是太幸运了，第一次遇到一个可以这样操作的公司和老板。
接下来，是每个部门的工作总结和汇报。主持人李文娟和李筠心井然有序地主持和推进着会议进程。
下午是新的一年工作计划，由总裁助理李文娟主持。
段泽华说道：“去年一年，我们是从零开始，产品一个一个从新生到初步形成量产，并开始有了一定规模，产能和销量一直在快速放量增长，估计三年内我们现有的这些产品和市场会趋于成熟。
新的一年，我们还会有和去年种类和数量差不多的新产品投入市场。
有市场就会有竞争，有竞争就会有挑战。
我们会始终坚持严要求、高标准、高收入的经营理念，并采取周密、务实和带有挑战性的目标设定思想，来测算、评估和制定我们的各项工作计划，并且会始终采取强有力的组织监督机制和绩效考核体系，来推动各项工作计划的落实和所有发展目标的实现。
我把制定计划和实现目标看成是一种契约和信用，我们每一个人都必须要牢牢树立务实和实干的思想和作风。
既然计划如军令，那么落实计划就离不开全体同仁强大的执行力。各部门领导对于相应计划要有足够的预见性和掌控力，必须确保各项计划都在可预期和可掌控的范围之内。
经过一年的开拓进取，我们初步站稳了脚跟。也具有了一定的实力。故从今天开始，对集团第一批以李文娟、李筠心和方嘉颖等为代表的所有高管，均从总监级统一晋升到部门总经理级，以期各位能继往开来，再创佳绩。
同时，各部门可以择优选拔一些总监级高管，来构建我们的高层人才梯队。”
段泽华对行政部总经理陈阳的代理人李由说道：“一个月内，给总经理级以上高管每人配一台红旗h12顶配车和一名专职司机。
对于喜欢E-hS12车型的，会后可以找你沟通确认，但是，与h12的差价需要由个人来承担。
我自己喜欢SUV车型，我就选一辆E-hS12六座的车子，差价由我个人承担。
总监级高管每人配一台红旗h12高配车，同样，喜欢E-hS12车型的，差价由个人补齐。
另外，总部再购买十辆红旗h12和十辆红旗hq12、以及三辆红旗国悦qm10，以用作公务或商务接待使用。
其他单位可根据需要自行提报车辆购置计划和需求，由李文娟、李筠心、方嘉颖三人联合商议决定即可。”
对于其他员工，段泽华表示：“经理级中层管理干部每月享受2000元交通补贴，主管级管理人员享受1000元交通补贴，专员级及以下所有员工均给予每月500元交通补贴。”
他继续说道：“公司接下来会成立一个投资部和一个计划执行督导部，上个月已经发出了两份oFFER LEttER,两位部门总经理将于下周入职。
在这里，我给大家介绍一下即将入职的新人，希望大家能精诚团结，保证我们新年度的各项工作计划和发展目标全面顺利实现。
投资部总经理黄定文，35岁，水木大学经济学学士和硕士学位，在两家
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