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說起顧家，被林琳暗戳戳回敬了一回的顧子墨這會兒真真是一個頭兩個大了。
顧氏集團的內網和外網都中了病毒不說，公司所有員工的工資信息竟然會在這種情況下外泄出去了。
遂不及防間，不光整個公司的人都知道了顧氏的薪資標準，獎勵機制，連那些對家和獵頭公司也都得到了第一手消息。如今不少人都在定製新的薪資標準準備來顧氏挖人呢。
就像今天，正開著會呢，會議室里十六位參會的經理和技術人員就有九個接到跳槽的挖牆角電話。顧子墨渾身冷氣四溢，冷著一張臉掃了一圈會議室里的人，張了張嘴想要說些什麼，卻又不知道能說什麼。
說都留下別走，我給你們漲薪？
其實這還不是最叫顧子墨上火的，最叫人頭疼的事還沒擺在他這個總裁跟前呢。
顧氏員工的心都亂了。
因為工資產生的各種矛盾和各種情緒，致使工作完全沒有效率，甚至還有人消極怠工，私下裡串聯其他員工準備找負責人談一談薪酬問題。
顧氏名下有個星級酒店，酒店內不光有客房還有對外承租的會議室和宴會廳，日常接待了不少婚慶盛典和大型會議，旅行團。
這些生意除了有慕名而來的，還有不少是營銷部的銷售員的業績。工資信息曝光後，酒店這邊的人就先炸了。
一間酒店的運營可不光是銷售部努力就可以的，還有負責客房衛生的客房部，負責水電各種設備保障的工程部，接待的前廳禮賓部，負責公共區域的保潔部，餐飲後廚，會議接待，就連負責安保的保安部也都出工出力了。他們銷售會說，我們還會做呢。我們要是做的不好，就算銷售部的人將客人招來了，客人也不會滿意呀。所以憑啥他們的工資跟銷售部的差那麼多。hr
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