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这家伙也太倔了吧。
他也知道无规矩不成方圆这个道理，可如果能够做到人性化管理，员工热爱这个岗位，这些问题自然也就能迎刃而解了，不一定非要用那么僵硬的手段吧。
“诶，我也知道你是为了饭馆着想，可是谁家的孩子不是孩子，他们也只不过是想给家里某点福利待遇而已。”
潘宇又冷笑一声。
“那好啊，明天我就通知所有人，饭馆里的东西想怎么拿就怎么拿，你这个老板说的。”
冯海再度无语。
“行了，我知道你有些火大，不过这个问题我们必须重视起来，现在不是意气用事的时候，我希望我们俩携手解决这件事情。”
冯海强硬的说道，他是好话已经说尽了，潘宇这家伙要是真听不下去的话，他只能用老板的身份去压制了。
“没关系，你要能保证自己每天都在饭馆的话，管理权交给你，我就作为协助，到时候这个问题自然不难解决。”
冯海沉默了。
他确实没办法每天都在公司里，他也明白了潘宇说的话。
无非就是在说他不在饭馆进行管理，根本不知道有多麻烦。
“行行行，那就先按照你的路子来。”
冯海无奈只能妥协。
反正那么多年都过来了，要真的出问题应该早就出了。
“不过，刚才那小女孩，能不能别直接开除，没必要吧，不能用其它办法吗？比如罚款什么的。”
潘宇也思索了冯海说的这个问题，这次也软了两句。
“行吧，你这老板都不在意，我还在意什么，那就罚款吧。”
看到潘宇松口，冯海松了口气。
潘宇把女组长叫了进来。
“刚才那件事情开除就没必要了，罚一个月的工资吧，老板说的。”
潘宇的话让冯海大吃一惊。
“喂喂喂，我啥时候说要罚一个月了？三块五块罚点就好了！”
冯海连忙开口，然而潘宇根本不理会他，目光看着那女组长。
“怎么，需要我重复一次？”
潘宇认真的看着女组长。
女组长有些无奈的退了出去，还是选择了听潘宇的。
毕竟身为经理的潘宇都敢和眼前的老板叫板，显然后面的问题经理自己能够解决。
女组长走出去，冯海有些火大的闷不做声。
他还以为潘宇是大发善心了，没想到只是换了一种方式惩罚而已。
包袋调味料，就罚人一个月工资？
这要换成十年之后的话，潘宇出门就得被人乱棍打死。
“你还有其他方面的建议吗？反正你好不容易长护险，今天倒是可以好好的商量商量。”
潘宇认真的看着冯海。
冯海撇了他一眼，这家伙根本就是在肆意报复，然而他还不能有脾气。