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玉堂来说，玉简都是制式的，且有着审核和统一的最终封装激活处理，在负责任这一点上并不明显。
就算是图案稍微模糊一些，只要能通过审核，说明也是合格的。
若是模糊得过分了，甚至还出现了其它的错误，那就要被打回重做了，耽误了时间未能完成任务量的话，还有着种种违约金……
至于“奉献”，就更不会陌生了，它有着另外的一套说辞：自愿“加班”，把什么什么当成自己的家……
奉献本身无可非议，哪怕是为了灵石，我制作完成了30枚玉简，完成了任务量之后，继续制作以求那翻倍的灵石……虽然是为了钱，但本身也是奉献。
它有着主动与被动之分，被压榨，痛苦地劳作为被动；“士为知己者死”、“士因高薪酬而卖力加班”，此为主动。
而即使是在前世，公司与员工之间所有的矛盾，合同里种种的压榨和剥削，以及面试的时候，各种角度，稀奇古怪的问题：“为什么离职”，“家住哪儿”，“有没有男/女朋友”……
所有的这些，归根结底，皆是从两方面在针对求职者：各种能力，以及以负责任和奉献为主的品质。
对于灵玉堂的这些玉简制作人来说，奉献，或者说努力，当然也是有用的。
哪怕你能力平庸，可若是在每个月任务量的基础上，还能更多的完成玉简制作，甚至达到任务量的两倍，那么自然会引起上面负责人的注意，留下良好印象的同时，也会成为加分项。
说不定在某些时刻，会出现两个人为了同一个位置，同一份合约，不得不竞争的局面。这种时刻，哪怕你的能力差一些，可因为你之前留下的好印象，总是在闲暇之余尽可能地想着多制作一些玉简，那么你未必就不能战胜那个能力更高的，赢得你想要的位置。
也由此，一种叫做“内卷”的东西，隐约地形成了。
你甚至会发现，有些人是真的很优秀，不仅能力出众，本身已经达到了草木二、灵兽三的位置，在完成每月任务量之余，还特别勤恳，甚至能将下个月的任务量都提前赶出来。
最关键的，他们似乎还有时间去提升自己，在你看得到看不到的角落，他们会手捧着草木或灵兽卷其它的篇章，有滋有味，孜孜不倦。
毕竟，大家从某种程度上来说还是竞争者的，灵玉堂也是有限的，达到了一定的程度之后，想要进来一些人，必先要踢出去一部分人……