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如果换作一般人，根本承受不住。
好在白鼠练习只是初期需要。等他的大部分医术升到了主治级别，练习医术的主战场就会彻底转移到手术室了。
到时候直接从病人身上赚取医术经验值，速度更快，不但不用花钱，还能赚钱。
不过规培生的工资比较固定。
按国家相关文件规定，规培医生写个病例10元，值班费一次50元，但是真到了发工资的时候。这些钱都是没有的。
找规培办的老师，没用。
找科室主任，就怕没那个肥胆。偶尔有头硬不怕死的，真找了科主任问这事，最后仍然是不了了之。
医院不发，总不可能从科室扣吧？
所以，规培生能拿到的，基本上只有每个月少得可怜的饭补、基本工资，还有就是国家补贴。加班费一个月可能会适当给点。
什么奖金、业绩提成、手术提成，那是在想屁吃。
不过还有一些医生是以进修的身份到图雅参加规培，他们除了能拿到上述的工资以外，原单位还会给他们发一次工资。
当然了，那种以进修身份来参加规培的，与周灿他们这种本院主招的规培生有着巨大差别。
要想学真本事，就必须是周灿他们这种全科规培生。
属于医院的‘核心弟子’。
医院会把他们当成未来接班人培养。
除此以外，还有定招规培生。地位要比全科规培生差很多。
不过也是当成自己人培养的。
有个别定招的规培生特别优秀，最终成为科室某个学科带头人，或者小组长，主任医师、科主任的也不是没有。
总之，若要把三种规培生分个等级高下的话。
全科最好，招聘名额极少，难度高，权重也高。定招次之，只要科室有需求，就会定向招一批相关专业向的规培生加以培养，优胜劣汰。规培结束，有人能幸运的获得留院工作转正机会。有人拿到规培证以后，可能会被淘汰掉。
进修规培是最差的。
进修说白了，就是一些地市级医院或者小医院，派了医生前来镀金的。
能学到点东西回去，核心医术很难学到。
图雅医院保守估计，一年招的规培医生总数量至少超过200人。
个中差异，只能自行体会。
……
值得一提的是，他在利用白鼠练习医术过程中发现了一个很明显的问题。
那就是自从他的止血术升到四级后，本来还没什么异常。
可是前不久经验值升到了四级1000\/的时候，突然就涨不动了。
在病人身上止血，经验值仍然可以每次涨1点。
但是拿小白鼠练习，止血术每次只能增加0.001。
他非常清楚，这是经验值系统给出的惩罚性经验值。
以前他练习缝合时也出现过类似的问题。
唯一的解决方案就是在病人身上赚取。
别的方式基本无效。
他暗自猜测，很可能是在白鼠身上练习止血术已经达到了顶点。
所以才会导致继续练习基本无效。
想想也还是蛮合理的。
四级以下的止血，基本上以电凝为主。可是升到四级后，止血方式也开始变得复杂多样。已经不再是简简单单的电凝止血或者结扎血管了。
它的止血已经从诊断，再到药物，止血思路，止血方式，方方面面全部上升到了一个全新的层次。
到得这一层次的止血，每一场止血都将是一次考验。
周灿有一种感觉，既然止血术出现了这个问题，其它医术肯定也
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