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點，就打算早些把論文寫了上交。
電腦送到陳歲淮面前，他就順勢看了兩眼。
他看文字的速度很快，喬璟才大一，基本沒什麼專業素養可談，雖然教授們布置的作業是以論文的方式展示，但說到底也就是一些複雜的案例分析，能通過溯源細節學到些東西已經很不容易，沒指望學生們能從論文中研究出什麼。
喬璟的這篇課題要求大家選取一個有積極意義的商業案例，從一學期學到的基礎管理體系中摘取一塊，來做具體分析。
而他所選的案例陳歲淮也非常熟悉，可這並不是一個大家耳熟能詳的知名公司項目。
陳歲淮無奈地搖頭：「你是不認識積極意義四個字嗎？跨國併購重組的成功案例一抓一大把，你偏要寫一個併購失敗導致破產的來分析，能及格就怪了。」
「我知道呀。」喬璟來了興致，往陳歲淮身邊坐了坐，動作幅度大到搭在肩膀上的被子掉下來一角。
陳歲淮嫌棄地往後靠了靠離他遠一些，卻順手幫喬璟把被角往上提了下。
「併購管理里的人力整合是這門課的一大章節，我就是從這個角度來分析的。普通公司橫向併購以後總要經歷一波高層裁員取捨，達到刺激股價和節省成本的目的，可是這家公司並沒有這麼做。」
「是啊，所以他們最後倒閉了。」陳歲淮更是不理解，喬璟既然長了眼睛看過資料，就更不應該犯這種低級的錯誤。
「可是你看，這公司的ceo在它倒閉以後成為了一個天使投資人，看中的初創公司都非常有前途。我順藤摸瓜去找了找，發現其中幾家後來盈利規模很大的企業高管，都是當年合併的兩家公司沒有因為重組被解僱的高級經理。」
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