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廳的菜，然後等客人都走了，再把大家召集起來開會，現在看來沒必要了，因為根本沒客人。
……
這家餐廳一共有九個服務員，領班去開會了，外面還剩八個，按現在的客流量，元媛感覺自己只留一個服務員都夠了。
坐在店長辦公室，元媛把餐廳的小領導們都看了一遍。
除了廚師長是個三十多奔四十的中年人，剩下的員工平均年齡不超過二十五，年紀最大的就是副店長，二十八，經理剛畢業兩年，跟自己一樣二十四，領班則是個不愛說話的小姑娘，真實年齡多少元媛不清楚，但她看起來還沒大學生老成。
元媛有點頭疼。
大家都是年輕人，好處就是對新鮮事物接受能力高、處事不死板、學習能力也強，壞處則是大家都年輕，對工作沒有歸屬感，說不定哪天就辭職不幹了。
元媛自我介紹了一番，然後就發現所有人對她的到來都沒有什麼興趣，唯一有點反應的就是副店長，聽說元媛來之前，她是這裡的店長，但因為幹了好幾個月還沒有任何效果，所以元媛一來，就把她降級了，她應該挺不服氣的。
這些問題都可以以後再解決，令元媛比較放心的是，這裡沒人知道她是集團董事長的孫女，出了二代圈，元媛本人就沒有任何名氣了。元家的產業叫做品宴集團，人們都知道品宴集團，卻很少有人知道品宴集團的董事長叫元振軍，即使知道了，他們也難以把元媛和董事長聯繫到一起去。
畢竟這可是個即將倒閉的餐廳，上到副店長、下到服務員，每一個都是混日子、就等著倒閉以後拿工資走人呢。
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