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在凰宇集团基层打拼，根本没有走后门一说，就连进公司实习都是通过自己的实力面试进来。
作为戴家人，最懂的就是低调，这是戴家的家规，是老祖宗留下的，一直被他们这些后辈保守着，祖宗的话对的就听，不对的也可以听听，能够判断好与坏，那说明你有本事。没本事的，只要你不作伤天害理，不做违法犯罪之事，只要戴家还有能力都可以护着你到生命终止的那一天。
戴家即低调又护短，否则他们的事业也不会越做越强，越做越大，到现在都没有人有办法计算出戴家到底有多少产业，有多少资产，那所谓的上市公司也只是戴家的一部分资产而已。家大业大，需要有能力又年轻的掌舵人，目光要长远，精明有头脑，放眼望去，在戴家中每一代或者是每隔代都会出现出类拔萃的小辈，戴家自然会不遗余力的去支持他们。
祖宗先辈在大家族里经历过许许多多的勾心斗角，也见过许多勾心斗角的例子，结果如何，那自是家族盛不过三代，简直是一代不如一代，戴家的先辈们汲取他们的教训，制定了戴家一族的小辈成长步子。
想要继承戴家那就要拿出你们的本事来，不想继承有喜欢的职业的也没有关系，没有人会说你没有上进心。戴家有钱，只要是戴家的孩子都能够上学，学习成绩好的还可以出国深造，什么？你不想出国你想创业，那也行，你想在哪个行业发展，等家族投资部的人员核实后，如果有能力会给你一笔发展基金发展你的事业。如果失败了怎么办？不怎么办，家族投资部只给每个人一次机会，其他时候还是乖乖的靠自己，家族的资金可不能随便浪费，后面还有很多排队的不是？你好意思随便占据他人的发展基金么。
努力吧，骚年们！
在这样时时刻刻都充满正能量的家族里生活，无论是小孩还是大人每天都是红光满面，充满正能量的，垂头丧气的，肯定会被父母亲揪耳朵念上三天三夜，戴家人最有的就是耐心，那谁谁谁你今天怎么没精打采的，姑姑姑父大伯大伯母们都可以给你讲讲家规念念家族史。
不懂事的小辈们有可能觉得长辈们都亲切和蔼，简直好容易接近，可是久而久之，他们就会知道，妈呀，怎么一个个都是话唠，英雄们，放过我吧，我再也不抱怨工作辛苦了，我再也不敢逃学，再也不敢上班迟到了，我一定会好好学习，天天向上，此致，敬礼！
在这样每个年轻人都发奋图强的家族环境里竞争意识肯定要比别人强，戴征就在这样的家族环境中成长起来的，他低调但是他也有自己的傲气。他是戴家第五十代传人，他父亲是戴爷爷的长子，虽然没有强大到能够继承戴家最为重要的企业，但是他也是不可多得一名成功人士，名望和地位在业界都是翘楚。
戴征遗传了他爷爷的果断强悍，眼光毒辣精准，处理事情一点都含糊，初入公司时刚刚接手一个快要被淘汰的项目，然而他力挽狂澜，将整个项目原来的计划全部推翻，在两个月后让项目起死回生，并将该项目的效益冲至年度最佳。他有这样的魄力有这样的决断能力，正是戴家需要重点培养的人才，其他的家族兄弟想打压，在戴家必须靠的是自己的实力，想打压人那得用实力说话，那些背后放冷箭放冷枪的人正是他们最为不耻的。
戴征花了近十年的时间将得到凰宇集团高管和戴家老一辈们的认可，他们都老了，该将公司交给年轻人，抱着这样的态度，戴家长辈们一致同意将这面传承的旗帜交给戴征。还想继续多在底层多高两年的戴征很是头疼，长辈们也真是太调皮了，好像小辈们不知道他们昨天还为商量着环游世界因去的国家不合理而大打出手，更甚的是，还找助理买世界杯足球赛的门票，位置还得靠前！